Munkaidő

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Munkavállaló a munkáltató gépkocsijával jár munkába, de munkáját nem feltétlenül a munkáltató székhelyén teljesíti. Mikor minősül az utazás munkaidőnek? Munkavállaló reggel bemegy a munkahelyére ott magához veszi az anyagot és utazik a munkavégzsé helyére. A munka elvégzését követően, otthonába megy közvetlenül. Amennyiben a munkavállaló este magával viszi a másnapi munkavégzéshez szükséges eszközöket, így reggel egyenesen a munkavégzés helyére pl 200 km távolságra utazik, az utazási beleszámít a munkaidőbe? Mely esetben számít az utazás a munkaidőben?

Köszönettel

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Intézményünk (közfeladatot ellátó állami intézményként működik – gyermekvédelmi szakellátás) közalkalmazotti jogviszonyban pszichológus szakembert akar alkalmazni pedagógus munkakörben. Ennél fogva a 1997.évi XXXI. törvény (Gyvt.) és a 257/2000.(XII.26.) Kormányrendelet szabályozza a pedagógus munkakörben foglalkoztatott személy heti teljes munkaidejét, és a kötött munkaidejét (mely a heti 40 óra 80%-a). Ebben az esetben a pszichológus szakember kötött munkaideje heti 32 óra. A nevezett kötött munkaidőt lehet-e az alábbiak szerint beosztani: hétfőn 14-20 óráig, kedden 8-12 óráig, szerdán 16-20 óráig, csütörtökön nincs munkavégzés, pénteken 13-20 óráig, és szombaton 8-19 óráig. (Természetes a kötetlen heti 8 órát maga osztja be.) Van-e ennek a munkarendnek jogi akadálya?

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A gyermekvédelemben kötetlen munkarendben dolgozó, területi munkát végző (nem kiküldetés alapján) munkavállalók esetében kérem szíves állásfoglalását: mi számít munkaidőnek, mi számít utazási időnek? Példa 1.: a dolgozó reggel 8 órakor saját autójával indul területre, 9 órára érkezik meg a munkavégzés helyére, egy gyerekotthonba. Példa 2.: a dolgozó lakása előtt 9 órakor beül a hivatásos gépkocsivezető által vezetett gépkocsiba, 10 órakor érkezik meg a nevelőszülői családhoz. Példa 3.: A dolgozó reggel 7:30 órára bejön munkakezdésre a munkahelyére, ahonnan 9:00 órakor területi munkára indul saját, vagy hivatali gépkocsival. 9 óráig adminisztratív teendőit látja el. 10:30 órára ér az első családhoz, akivel munkát végez.
A kötetlen munkarendben dolgozó szakember napi munkaideje eshet-e a heti pihenőnapra?

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Ha egy cég havi munkaidőkeretet alkalmaz, helyes-e a munkaszerződésben a következőmondat: „A munkavállaló munkaidőkerete havi. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontja a mindenkori tárgyhó első és utolsó napja. A heti munkaidő40 óra”. Helyes-e ebben az esetben az a munkaidő-beosztás, miszerint a munkavállalóknak minden héten a napi munkaidejük változóan van beosztva. Van amikor csak 5 óra, van amikor 10 óra, de a heti 40 órát nem haladja meg. Minden héten két pihenőnapot kapnak, egy hónapban egyszer a pihenőnap vasárnapra esik. Fontos-e, hogy a pihenőnapok egymás utáni napra essenek, vagy lehet egyszer pl. szerdán, aztán szombaton?

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Az alkalmazottak munkabeosztása a következő: egyik héten hétfőtől-péntekig, a másik héten keddtől-szombatig. Ebből következően pl. januárban a hivatalos 21 munkanap helyett csak 20 napot dolgoznak. Meg kell-e kapniuk a minimális 57.000 Ft-ot vagy az arányosan csökkenhet (természetesen lesz olyan hónap, amikor viszont többet dolgoznak a hivatalos munkanapok számánál, akkor a bérük arányosan több, mint a minimálbér)? Tehát helyes-e, ha a munkanapok számától függően kevesebbet, vagy többet kapnak, mint a minimálbér?