Szabadságmegváltás

Egy kft-ben egy alkalmazott 2007.03.14-én lépett be, heti 8 órás munkaviszonyba (rendelkezett heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban más munkáltatónál), 31 EFt bejelentett munkabérrel.
2007.05.04-én a kft-ben jogállása heti 40 órás lett (előző főállású munkaviszonya megszűnt), a bruttó bére 151 EFt-ra változott.
A heti 8-órás munkaviszonyra 4 nap szabadság lett megállapítva. Nem vette ki a szabadságot, hanem kérte annak kifizetését 09.30-ig. Jó-e az hogy nem adtuk ki a szabadságot, hanem kifizetjük? A kiszámított szabadságmegváltás összege szerintünk:
51.953 Ft/35 munkanap*4 megállapított szabadságnappal= 5.937 Ft járna szabadságmegváltásként.

Helyesen van megállapítva a 4 nap szabadság, valamint a szabadságmegváltás összeg, illetve ha nem, akkor mi a helyes szabadság-megállapítási összeg?

Jól tudom-e, hogy a szabadságmegváltás címén számjejtett jövedelem után a
– dolgozót: 8,5% nyugdíjjárulék, és Szja kötlezettség terheli (munkavállalói-, munkaadói- és egészségbiztosítási járulék nem)
– a (volt) munkáltatója pedig 29% társadalombiztosítási járulékot, és naparányos tételes EHO-t fizet utána?

Van-e más kötelezettség, amit nem említettem, illetve az említettek helytállóak-e?

Van-e lehetőség szabadságmegváltásra abban az esetben, ha a munkavállaló nem vonul be sorkatonai szolgálatra, és nem lép ki a cégtől, de nem tudja kivenni a szabadságát különösen indokolt esetben? Különösen indokolt eset például, hogy nem talál alkalmazottat, aki helyettesíthetné szabadsága időtartamára.