Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A március-májusi időszakra a foglalkoztatottak átlagos létszáma egy év alatt 99 ezerrel, 4 millió 693 ezerre nőtt – jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 87 ezerrel, a külföldön dolgozóké 18 ezerrel nőtt, a közfoglalkoztatottaké minimálisan, 5 ezerrel csökkent.
A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 74,2 százalék volt, 1,9 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 15-24 éves fiatalok foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal, 26,9 százalékra csökkent. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éveseké 2,1 százalékponttal, 88,3 százalékra, míg az idősebb 55-64 éveseké 3,6 százalékponttal, 64,9 százalékra emelkedett.
A 15-74 éves foglalkoztatottak számának 99 ezres növekedése a munkanélküliek számának 33 ezres csökkenéséből és gazdaságilag aktív népesség számának 66 ezres növekedéséből táplálkozott. A gazdaságilag inaktív populáció 97 ezerrel csökkent a munkaerőpiacra frissen belépők mellett a korosztály lélekszámának 31 ezres csökkenésével együtt. Ezzel a potenciális munkaerőtartalék egy év alatt 121 ezerrel 266 ezerre esett vissza.
A férfiaknál a foglalkoztatottak létszáma 23 ezerrel 2 millió 428 ezerre nőtt, foglalkoztatási rátájuk 1,2 százalékponttal, 78,7 százalékosra emelkedett. A foglalkoztatott nők létszáma 65 ezerrel, 2 millió 157 ezerre, a foglalkoztatási ráta 2,6 százalékponttal, 69,8 százalékra emelkedett.
(MTI)
Az új irányelv arra kötelezi az uniós országokat, hogy nemzeti szinten vezessék be a munkaviszonyra vonatkozó tényleges megdönthető jogi vélelmet, amelynek célja a digitális munkaplatform és a platformalapú munkát végző személy közötti hatalmi egyensúlyhiány megszüntetése.
Hogyan működnek és mik azok a „nyilvántartott munkáltatók”? Csupán szolgáltatást nyújtanak, vagy valójában munkaerőt kölcsönöznek? Milyen előnyökkel járhat és milyen munkajogi rizikót jelent egy ilyen szolgáltatás igénybevétele?
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. Az első negyedévben végzett felmérésből az is kiderül, hogy egy év alatt érzékelhetően lecsökkent az az időtáv, amelyet a megkérdezettek szerint a háztartásuk át tudna vészelni egy esetleges állásvesztés esetén.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
