A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság eljárása


A munkaügyi ellenőrzések elsődleges célja az alapvető munkajogi szabályok betartásának és érvényesülésének biztosítása. Az ellenőrzések lefolytatása 2021 márciusától kezdődően a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság feladat- és hatáskörébe került. A hatóság eljárására vonatkozó szabályokat a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről 2020. évi CXXXV. szóló törvény (a továbbiakban: Fftv.) és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről szóló 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat


Tisztelt Látogatónk! Ez a tartalom vagy funkció csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával.
A tartalom azonnali eléréséhez kérjük, válasszon előfizetést a Wolters Kluwer Hungary Kft. webáruházában.


Kapcsolódó cikkek

2023. február 8.

A magyar minimálbér távolodik Európától, már Románia is előzi

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat

2023. február 7.

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat

2023. február 3.

„Hogy van a beteg?” – a keresőképtelenség felülvéleményezése a munkáltató kezdeményezésére

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat