A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság eljárása

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat…

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat…

Mi az a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság célja annak ellenőrzése, hogy a foglalkoztatók (munkáltatók) megtartották-e a dolgozók foglalkoztatása során az irányadó jogszabályokban meghatározott minimumkövetelményeket [Fftv. 7.§]. A minimumkövetelmények megtartásával összefüggésben a hatóság többek között azt ellenőrzi, hogy a munkáltató minden dolgozóját bejelentette-e, nekik a munkabért határidőben fizette-e meg, az alkalmazottak megkapták-e a nekik járó pótlékokat és a foglalkoztató betartotta-e a pihenőidőre, szabadságkiadásra, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat. Az ellenőrzés szempontjából releváns, a foglalkoztatásra vonatkozó minimumkövetelmények tételes felsorolását a Korm. rend. 5. § (2) bekezdése tartalmazza.

Mi az a foglalkoztatásra irányuló jogviszony? Ki a foglalkoztató és a foglalkoztatott?

Foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak kell tekinteni minden olyan jogviszonyt, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmaga foglalkoztatását végzi (a munkaviszony is foglalkoztat…