Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A kérdésem az lenne, hogy alapítvány esetén van-e bármilyen szabály (törvény) arra vonatkozóan, hogy hány főt kell foglalkoztatni bejelentett munkaviszonyban vagy ilyen nincs és társadalmi munkában is végezhetők a működéshez szükséges feladatok?
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 5. § (1) bekezdés g) pontja szerint biztosított a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján) az alapapítványtevékenységében személyesen munkát végző személy – a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével –, amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.
A Tbj. 5. § (2) bekezdése alapján az alapítvány vezető tisztségviselője csak akkor biztosított, ha tevékenységét ellenérték fejében végzi és e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.
| Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás |
|---|
|
Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítséget nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül. |
A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény értelmében a társadalom tagjainak szolidaritásán alapuló, az állampolgárok öntevékenységét kifejező, a személyeknek és közösségeiknek más vagy mások javára ellenszolgáltatás nélkül végzett önkéntes tevékenységét elismert munkavégzés. A törvény 3. § (1) bekezdés d) pontja értelmében az önkéntes tevékenység tekintetében fogadó szervezet lehet a magyarországi székhelyű civil szervezet, közhasznú szervezet a közhasznú és a működésével összefüggő tevékenysége körében.
A fentiek alapján az alapítványnak nem kell biztosítással járó jogviszonyban kötelező tisztségviselőjét, illetve alkalmazottat foglalkoztatnia. Az alapítvány tevékenységében lehet ellenérték nélkül is tevékenykedni.
Válaszadó: Bánházi Erika
