A hét kérdése: műszakpótlék munkaidőkeretben
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Cégünk 3 fő munkavállalót 4 havi munkaidőkeretben kíván foglalkoztatni. A dolgozók szombat és vasárnap is dolgoznak, délelőtti és délutáni műszakban. A szombati és vasárnapi munkáért szabadnapot kapnak, biztosítva,hogy minden hónapban 1 vasárnap szabad legyen. Kérdésem, milyen pótlékot kell fizetni a délutános, szombati és vasárnapi mukavégzésért, továbbá a fizetett ünnepen végzett munkáért?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 90. § b) pontja értelmében a munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát.
Az Mt. 101. § (1) bekezdés d) pontja alapján vasárnapra rendes munkaidő a több műszakos tevékenység keretébe foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.
Az Mt. 140. § (1) bekezdés a) pontja értelmében vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontjában meghatározottak szerint osztható be.
|
Új szolgáltatásokkal bővült a munkajog.hu:
- díjmentes cikk és szaklap értesítő
- kérdés-válasz szolgáltatásunk kényelmesebb használata
- egyedi szaklap ajánlatok
|
 |
Ugyanezen szakasz (4) bekezdése kimondja, hogy a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg (a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén).
Az Mt. 141. § (1) bekezdése arról rendelkezik, hogy a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
A munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó sem lehet hátrányosabb helyzetben a bérpótlék tekintetében, mint egy általános munkarendben foglalkoztatott. A szombati napnak a munkaidőbeosztás szempontjából nincs megkülönböztetett jelentősége, ezért ezen a napon történő foglalkoztatáskor külön pótlékot nem kell fizetni.
Más a helyzet a vasárnapi munkavégzéskor, amikor 50 százalék bérpótlék jár, a munkaszüneti napokra (fizetett ünnep) 100 százalékos bérpótlék illeti meg a munkaidőkeretben foglalkoztatottat is. Műszakpótlék már csak 18 és 6 óra között jár a munkavállalóknak, ha a beosztás szerinti napi munkaidejük kezdete rendszeresen változik, mértéke 30 százalék.
Válaszadó: Bánházi Erika. További kérdéseket és válaszokat itt talál.
