A hét munkaügyi kérdése: betegszabadság
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Kaphat-e újra betegszabadságot az a munkavállaló, aki idén, előző munkahelyén már igénybe vette az éves keretet?
Egy Kft. munkavállalója munkaviszonyba lépett 2012. augusztus elsejétől. A Kft. nem kifizetőhely. Az előző munkahelyén július 31-ig már igénybe vette a 15 nap betegszabadságot. Ebben az esetben augusztus elsejétől újból kell számolni arányosan az éves 15 nap betegszabadságot, vagy – mivel az idei évben kimerítette a 15 napos keretet – betegsége esetén az első naptól táppénzt kell igényelnie?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt) 126. § (1) bekezdés szerint a munkáltató a munkavállaló részére keresőképtelenség miatti betegség tartamára naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot ad ki.
A betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a jár. (Mt. 146. § (4) bekezdés.)
Az éves betegszabadság mértéke tehát 15 nap. Ha a munkavállalónak az év közben kezdődő munkaviszonya esetén az előző munkáltatója már kiadta a betegszabadságot, az új munkaviszonyban keresőképtelensége első napjától betegszabadságot nem, hanem a társadalombiztosítás szabályai szerinti ellátást, táppénzt kaphat.
A kérdést dr. Mányai Nóra szakértőnk válaszolta meg. A LEX-HR Munkajog szaklap előfizetésével online kérdezhet munkajogi témában szakértőinktől.
