A Tesco országos létszámfelmérést tart


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Szerdán egy dunántúli megyeszékhelyen indul a Tesco országos szintű munkavállalói létszámfelmérése, amelynek célja, hogy boltméretekre és -típusokra lebontva meghatározza a megfelelő színvonalú szolgáltatás biztosításához szükséges minimális dolgozói létszámot – mondta Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) sztrájkbizottságának elnöke kedden az MTI-nek.  


A Tesco-Global Áruházak Zrt. az információt megerősítette. 

Karsai Zoltán szerint azért választották a vizsgálat első állomásának ezt, az egyik megyeszékhelyen található 7000 négyzetméter alapterületű áruházat, mert a Tesco szerint a dolgozói létszám rendben van, az áruház elfogadhatóan működik.

Hozzátette: szerdán a szóban forgó áruházba látogat a Tescónál működő két munkavállalói érdekképviselet, a KASZ és a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) képviselői, néhány szakértő a szakszervezetektől és a munkáltató részéről egy 5 emberből álló munkacsoport, aminek néhány tagja országos döntési joggal rendelkezik. 

Karsai Zoltán közölte: az adott áruházban megvizsgálják majd a kasszasor állapotát, hogy hány pénztáros dolgozik a boltban, mennyire kell a kasszáknál besegíteni a kereskedelmi területen dolgozóknak. Ez azért lesz fontos, mert a hasonló méretű áruházaknál, ha a szerdai felmérésnél mindent rendben találnak, akkor az itt szerzett tapasztalatok adják majd a viszonyítási alapot egy jól működő áruház működtetéséhez és mindezeket más típusú áruházaknál is fel tudják majd használni – mondta. 

 

Karsai Zoltán a jól működő áruház egyes jellemzői közül példaként említette, hogy fel vannak töltve a polcok, a kasszasornál nincsenek kígyózó sorok. 

Az országos szintű felmérésnél a boltok kiválasztását a „jó bolt – rossz bolt” szisztémája határozza meg, ez azt jelenti, hogy megnézik azokat a boltokat, ahol a sztenderdek működnek, vagyis fel vannak töltve a polcok és a kasszasor is megfelelően üzemel, ilyen áruháznak számít az a bolt is, amelyet szerdán megvizsgálnak. A létszámfelmérés következő állomása majd egy úgynevezett „rossz bolt” lesz, ami az előzőnek pont az ellenkezője és amelyről még nincs végleges döntés, így Karsai Zoltán a negatív példaként feltüntetett áruházról nem adott bővebb tájékoztatást. 

Karsai Zoltán szólt arról is, hogy a szerdán kezdődő átvilágítási sorozat tapasztalatai hatással lesznek a szakszervezetek által javasolt létszámbővítés mértékére, hiszen ennek fényében kapnak pontos képet az áruházláncban uralkodó állapotokról, a munkavállalók létszámáról és leterheltségéről. 

A KASZ sztrájkbizottságának elnöke közölte: a Tescóval hétfőn 14 órakor folytatódnak a tárgyalások.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.