Amit a munkavállaló leltárfelelősségéről tudni érdemes


A Jogtár Navigátor ábrája munkavállaló leltárfelelősségére vonatkozó alapvető fogalmakat, feltételeket mutatja be.

Hirdetés

A témáról részletesen is hallhat a XX. Magyar Munkajogi Konferencián. A konferencia szakmai programját itt tekintheti meg.

A munkavállaló felelőssége a törvényi feltételek fennállása esetén vétkességre tekintet nélküli

A leltárfelelősség – hasonlóan a munkavállaló megőrzési felelősségéhez – a munkavállaló vétkességétől független felelősségi alakzat. A törvényi feltételek fennállása esetén a munkavállaló felelőssége nem függ attól, hogy a leltárhiányban vétkes-e vagy sem. A leltárhiányért való felelősség feltétele

  1. a) a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás megkötése,
  2. b) a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele,
  3. c) a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása, továbbá
  4. d) legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen történő munkavégzés.

Kapcsolódó dokumentumok

Felelősség a leltárhiányért

BH2004. 78.

Mt. 182. § (1)-(2) bek.

A leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli?

A leltári készlet az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyag, áru.

Kapcsolódó dokumentumok

Mt. 183. § (1) bek.

A munkavállaló írásban hozzájárul a nem leltárfelelős másik munkavállaló adott munkakörben, munkahelyen történő foglalkoztatásához?

Amennyiben a leltári készletet leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, úgy a leltárfelelősség fennállásához a leltárfelelős munkavállaló írásbeli hozzájárulására van szükség. A hozzájárulás hiányában a leltárfelelősség nem állhat fenn.

Kapcsolódó dokumentumok

Hozzájárulás leltárkészletet kezelő munkavállaló foglalkoztatásához

Mt. 182. § (3) bek.

A munkáltatónak meg kell határoznia a forgalmi veszteség elszámolásának feltételeit

A forgalmazási veszteség a természetes mennyiségi csökkenés (például illékony anyagok párolgása) és a kezeléssel járó veszteség mértéke (például anyagmozgatás miatti veszteség).

Kapcsolódó dokumentumok

Mt. 183. § (1) bek.

Leltári felelősség nem áll fenn

A leltári felelősség a leltárhiányért áll fenn

A leltárhiány a leltári készletben ismeretlen okból keletkezett, forgalmazási veszteséget meghaladó hiány.

Kapcsolódó dokumentumok

BH2002. 413.

Mt. 183. § (1) bek.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.