Él az új Mt adta lehetőségekkel a Dreher
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A Munka Törvénykönyvében meghatározottnál hosszabb felmondási idő, kedvezőbb műszakpótlékok, teljesítményarányos kompenzációs rendszer, munkaidő-keretes foglalkoztatás – mások mellett ezeket az elemeket is szabályozza a Dreher Sörgyárak Zrt. napokban aláírt megújított kollektív szerződése.
Az 1999 óta érvényben lévő szerződés újratárgyalását a sörgyár vezetősége kezdeményezte annak érdekében, hogy a megállapodást közös erővel a megváltozott piaci és gyártási feltételekhez és a munkavállalói igényekhez igazítsák – közölte a Dreher Sörgyárak Zrt. az Adó Online-nal.
A munkáltató elfogadta, hogy a szerződés a Munka Törvénykönyvénél lényegesen hosszabb felmondási idő révén védje a hosszú ideje a sörgyárnál dolgozó munkavállalókat egy esetleges átszervezés esetén. A munkavállalóknak kedvez továbbá, hogy a sörgyár kedvezőbb műszakpótlékokkal ismeri el a délutáni, éjszakai és szombati munkavégzés kényelmetlenségeit. A kollektív szerződés ugyanakkor a munkáltatói oldal számára lehetővé teszi, hogy a söripar szezonalitásához és változékonyságához alkalmazkodó munkaidőkeret megállapodást kössön a dolgozókkal, mely rugalmas munkaszervezési lehetőséget biztosít. Ennek köszönhetően a gyár az eddigieknél is gyorsabban tud majd reagálni a piaci kihívásokra.
„Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról fontos vívmánynak tartjuk, hogy bevezetnek egy minden dolgozóra kiterjedő teljesítményarányos mozgóbérrendszer. Így kollégáink valóban érzik majd a jó teljesítmény jutalmát, mely hisszük, hogy a vállalati teljesítményt is továbbfejleszti” – fogalmazott Kovács Sándor Lóránt, a Dreher Sörgyárak fejlesztési igazgatója.
