ifo: elbocsátásokra készülnek a német cégek Koronavírus


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Leépítésekre készülnek számos németországi gazdasági ágazatban a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének felmérése szerint.

Az ifo áprilisban készült felmérése alapján a vendéglátásban és catering szolgáltatásokban a vállalatok 58 százaléka készül elbocsátásokra, illetve a lejáró határozott idejű munkaszerződések meg nem hosszabbítására. A szállodák esetében az arány 50 százalék, az utazási irodáknál 43 százalék. Az autóiparban a felmérésbe bevont vállalatok 39 százaléka hozta meg a döntést a dolgozók elbocsátásáról.

„Mostantól kezdve a krízishelyzet már mély nyomot fog hagyni a német munkaerőpiacon” – jelentette ki Klaus Wohlrabe, a gazdaságkutató intézet (ifo Institut – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.) felmérésekért felelős vezetője.

Átlagon feletti elbocsátásokra készülnek más gazdasági ágazatokban is. A HR ügynökségeknél például a cégek 57 százaléka, a bőrdíszmű és cipőiparban 48 százaléka, a nyomdáknak 30 százaléka, a fémiparban a cégek 29 százaléka.

A jogtanácsadó, könyvvizsgáló és adótanácsadó cégek alkalmazottai kevésbé vannak kitéve az elbocsátás kockázatának. Ebben a kategóriában a cégeknek csak az 5 százaléka tervez elbocsátást. Az ingatlanpiaci cégeknél az arány 2 százalék, az építőiparban 3 százalék, a vegyiparban 5 százalék, a gyógyszeriparban pedig zéró.

Eltérések tapasztalhatóak az elbocsátási szándék arányában az egyes régiók között is. Baden-Württemberg tartományban a cégek 22 százaléka, Bajororoszágban 20 százaléka tervez elbocsátásokat. Rajna-vidék-Pfalz és Saar-vidék tartományokban pedig 11 százaléka. A szövetségi átlag 18 százalék.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 7.

Munkajogi kisokos a túlóra szabályairól

Alighanem mindenki számára ismerősen cseng az a kifejezés, hogy túlóra. Ez nem meglepő, hiszen a legtöbb munkahelyen előfordul, hogy tovább bent kell maradni, vagy végül akkor is be kell menni dolgozni, amikor eredetileg pihenőidő telt volna. Gyakorisága ellenére a túlmunka, vagyis a rendkívüli munkavégzés elrendelésének, díjazásának szabályaival sokszor mégis kevésbé vannak tisztában – nemcsak a munkáltatók, sokszor maguk a munkavállalók is. Az alábbiakban ezért összeszedjük az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.