Így kap fegyelmit a közszolgálati tisztviselő


A Jogtár Navigátor ábrájából pontosan megtudhatja, miként vonható felelősségre a közszolgálati tisztviselő, ha fegyelmi felelőssége fennáll.

Hirdetés

A témáról részletesen is hallhat a XX. Magyar Munkajogi Konferencián. A konferencia szakmai programját itt tekintheti meg.

A folyamatábra a fegyelmi büntetés kiszabásának folyamatát mutatja be.

A közszolgálati tisztviselő fegyelmi felelőssége fennáll

A kötelezettségszegés súlyával arányos fegyelmi büntetés kiválasztása

A kiszabható fegyelmi büntetéseket a Kttv. határozza meg. A fegyelmi büntetésnek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie.

A fegyelmi vétséget elkövető közszolgálati tisztviselővel szemben kiszabható fegyelmi büntetések:

a) a megrovás;

b) az előmeneteli rendszerben a várakozási idő meghosszabbítása legfeljebb két évvel;

c) az előmeneteli rendszerben visszavetés egy fizetési fokozattal (állami tisztviselőknél egy előmeneteli fokozattal);

d) az előmeneteli rendszerben visszavetés egy besorolási fokozattal (állami tisztviselőknél kiemelt ügyintézői osztályból általános ügyintézői osztályba visszavetés);

e) a Kttv. szerinti címtől való megfosztás, vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe helyezés;

f) hivatalvesztés.

Kapcsolódó dokumentumok

Kttv. 155. § (2) bek.

A közszolgálati tisztviselő fegyelmi büntetés hatálya alatt áll

A közszolgálati tisztviselő a fegyelmi büntetés hatálya alatt áll

a) a várakozási idő meghosszabbításának ideje alatt;

b) a visszavetés időpontja szerinti fokozat ismételt eléréséig;

c) a címtől való megfosztás, vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe helyezés végrehajtásától számított 2 évig;

d) hivatalvesztés büntetésnél 3 évig.

Az időtartam elteltével a fegyelmi büntetést minden nyilvántartásból törölni kell.

A közszolgálati tisztviselő a hatályos fegyelmi büntetéséről a jogviszony tartama alatt köteles számot adni.

Kapcsolódó dokumentumok

Kttv. 155. § (3)-(5) bek.

A közszolgálati tisztviselő kezdeményez jogorvoslatot a fegyelmi büntetéssel szemben?

A fegyelmi határozattal szembeni jogorvoslat lehetőségét külön ábra mutatja be.

Kapcsolódó dokumentumok

Jogorvoslat a fegyelmi határozattal szemben

A fegyelmi büntetést végre kell hajtani

A fegyelmi büntetés hivatalvesztés?

A fegyelmi büntetést végre kell hajtani

A hivatalvesztés fegyelmi büntetést kiszabó határozat a közszolgálati tisztviselői jogviszonyt automatikusan megszüntetni. A határozat végrehajtására a kereset benyújtásának nincs halasztó hatálya.

Ha a bíróság megállapítja, hogy a fegyelmi felelősség nem áll fenn vagy a hivatalvesztés fegyelmi büntetés nem áll arányban az elkövetett fegyelmi vétség súlyával, a közszolgálati tisztviselő kérheti, hogy a bíróság helyezze vissza eredeti munkakörébe.

Kapcsolódó dokumentumok

Kttv. 60. § (1) bek. i) pont, 193. § (1) bek. c) pont, 238. § (3) bek. d) pont

A fegyelmi büntetés végrehajtását fel kell függeszteni

A fegyelmi határozatot az ellene benyújtott kereset jogerős elbírálásáig – a hivatalvesztés büntetés kivételével – végrehajtani nem szabad. Ha azonban a közszolgálati tisztviselő a kereset benyújtására nyitva álló határidő eltelte vagy a kereset jogerős elbírálása előtt a jogviszonyát megszünteti, a határozat azonnal végrehajthatóvá válik.

Ha a jogviszony az előmeneteli rendszert érintő, jogerősen kiszabott fegyelmi büntetés végrehajtása előtt vagy annak végrehajtása közben megszűnik, a büntetést vagy annak hátralévő időtartamát közigazgatási szervnél kell végrehajtani, feltéve, hogy a közszolgálati tisztviselő a büntetés végrehajthatóságától számított három éven belül ismételten közszolgálati tisztviselői jogviszonyt létesít.

Kapcsolódó dokumentumok

Kttv. 159. §


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.