Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A munkáltatók és a munkavállalók számára foglalta össze az RSM blogbejegyzése, hogyan történik a bejelentéshez elengedhetetlen TAJ- és adószámok igénylése.
A külföldi munkavállaló dönthet úgy is, hogy maga jár el az okmányok beszerzésében, bár a munkáltató segítségére mindenféleképpen szüksége lesz az aláírások és a céges adatok végett. A gyakorlatban viszont számos esetben kerestek meg minket, hogy segítséget kérjenek, mert elvesztek az információk és nyomtatványok útvesztőjében.
TAJ-kártya igénylése
A TAJ kártya igényléséhez szükséges nyomtatványokat az OEP oldaláról lehet letölteni. A belföldinek nem minősülő biztosított részére a foglalkoztatója a foglalkoztatás megkezdése előtt – ún. Megrendelőn – a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivataltól kérheti a TAJ szám kiadását.
A TAJ kártya igényléséhez, az alábbi nyomtatványok kitöltéséhez szükséges adatok:
NYT. 52 Megrendelő
A megrendelő kiállítására kizárólag a munkáltató jogosult. A munkáltató és a munkavállaló adataival kell kitölteni majd aláírással és pecséttel hitelesíteni.
Igénylőlap NYT. 53 Nyomtatvány
A munkavállaló és az igényt előterjesztő személy adataival kell kitölteni.
Meghatalmazás TB NYT. 159 Nyomtatvány
Ezt a meghatalmazást kétféleképpen kell kitölteni, amennyiben nem a munkáltatói jogkör gyakorlója jár el személyesen, úgy írásos foglalkoztatói meghatalmazás és az érintett munkavállalótól írásos meghatalmazás szükséges.
Megbízott személy esetén a személyi okmányok (útlevél),valamint a lakcímkártya/szállásbejelentő lap másolatának csatolása, egyéni ügyintézés esetén ezek eredetiben történő bemutatása elengedhetetlen!
Minden nyomtatványból két példányt szükséges készíteni! Egyrészt, hogy igazolni tudjuk a nyomtatvány átvételét, másrészt azért, mert a TAJ kártyát csak abban az esetben adják át, ha az összes eddig felsorolt nyomtatványokkal és a 19T1041-es bejelentővel valamint az Elfogadó igazolással együtt ezek az eljáró szerv részére bemutatásra kerülnek a munkavégzés megkezdését követő napon.
Adóazonosító jel
Az adókártya és az adóazonosító szám igénylése nem bonyolult folyamat, azonban érdemes előre tudni, hogy milyen adatokra lesz szükséges az igénylés során.
Az adókártya a 19T34-es nyomtatvány kitöltésével igényelhető, ami a NAV oldalán érhető el. A kártya igénylése első alkalommal ingyenes.
Az Adókártya igényléséhez szükséges adatok és nyomtatványok
A kitöltéshez szükséges adatok:
Munkáltatói igazolás
Meghatalmazás a munkavállalótól az ügyintéző személy részére, amennyiben nem személyesen történik az ügyintézés.
Lakcímkártya
A lakcímkártyával, szálláshely bejelentővel nem rendelkező külföldi állampolgárok esetében az adókártya igénylő lap leadása, az adóazonosító jel generálása a kizárólagos illetékességi szabályok alapján történik, a budapesti székhelyű Kiemelt Ügyek és Adózók Adó Főigazgatóságán.
Adókártya igényléséhez a T34-es adatlapot kitöltve, két példányban, személyesen vagy postai úton kell eljuttatni a lakhelyünk szerinti adóhatósághoz. A nyomtatvány egyetlen esetben nyújtható be interneten, elektronikus úton, ha rendelkezünk ügyfélkapus regisztrációval!
A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési vezetője. Az RSM Blog az Adó Online szakmai partnere.
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt; mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat – derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot. Becslések szerint ez a csoport akár 100 ezres tartalékot is jelenthet a magyar munkaerőpiacnak. Az ezen munkavállalók munkába állításához szükséges jól átgondolt stratégia kidolgozásához és megvalósításához a legtöbb vállalat jelenleg nem tud megfelelő szakembert allokálni, ezért érdemes külsős szakértő vagy HR szolgáltató támogatását bevonni.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) munkahelyi hőguta és hőstressz megelőzési terv – hőségprotokoll -, kidolgozását, ennek kollektív szerződésbe építését, valamint a jelenleginél jóval gyakoribb hatósági ellenőrzést szorgalmaz.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
