Mennyi szabadságunk van?
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A nyár legizgalmasabb része, amikor hosszabb szabadságot veszünk ki és végre elmegyünk nyaralni. De mégis hány nap szabadság illeti meg a munkavállalót és miképpen veheti azt ki? A kérdésre az RSM DTM blogbejegyzése válaszol.
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár. A szabadság legnagyobb részét a munkavállalók a nyári időszakra tervezik
Pontosan hány napszabadság is jár? A szabadság alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap és az életkora alapján a következő napokkal emelkedik:
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az a fenti bekezdésben meghatározott életkort betölti. Érdemes tudni, hogy az éves szabadságot több jogcímen pótszabadság lehetőségével meg lehet toldani.
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) 1 gyermeke után 2,
b) 2 gyermeke után 4,
c) kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.
A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
A fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti.
A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár.A munkavállalónak, ha rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 %-os mértékű egészségkárosodását megállapította,fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult évenként 5 munkanap pótszabadság jár.
A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár a fél napot elérő töredéknap pedig egész munkanapnak számít.
A munka törvénykönyve három nyelven
|
|
Már előrendelhető az új Jogtár alatt (uj.jogtar.hu) „A munka törvénykönyve három nyelven” Jogtár-kiegészítés, mely a 2015. március 15-ével hatályos szöveget tartalmazza három nyelven, tükrös szerkezetben, kereshető és váltható nézetben.
További információ és megrendelés >>
|
Nyáron milyen szabályok alapján vehetjük ki szabadnapjainkat?
A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés alól. Ez nyáron nagyon kellemes két hét lehet…
A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Most leginkább a nyári időszakra koncentráltunk, de visszatérünk még a szabadság kérdésre…
Jó nyaralást!
A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Hungary bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM Blog az Adó Online és a Munkajog.hu szakmai partnere.
