Nő az alkalmazotti fluktuáció Szlovákiában

Szerző: Ado Online
Dátum: 2017. november 9.
Rovat:

Emelkedik Szlovákiában azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik egy éven belül már legalább egyszer munkahelyet cseréltek – derült ki a profesia.sk munkaközvetítő portál felméréséből, amelynek eredményeit a TASR szlovák közszolgálati hírügynökség ismertette csütörtökön.


A közel 86 ezer fős mintán végzett felmérés szerint az abban résztvevők egyötöde állította azt, hogy egy éven belül már legalább egyszer cserélt munkahelyet, ez jelentősen több, mint két évvel korábban, amikor az ilyen munkavállalók aránya még csak 12 százalékot tett ki. A felmérés adatainak elemzése a jelenség lehetséges kiváltó okai közül a munkalehetőségek számának emelkedését valószínűsíti az egyik legjelentősebb befolyásoló tényezőnek. 

Az alkalmazotti fluktuáció – vagyis az egy éven belül legalább egyszer munkahelyet váltók aránya – korkategóriák szerinti lebontásban a 15-24 évesek körében volt a legmagasabb, meghaladta a 30 százalékot. Ellenben a legalacsonyabb mértékű fluktuációt a 40 év felettiek között mutatták ki, ezeknek a korosztályoknak a körében még a tíz százalékot sem érte el azoknak az aránya, akik az elmúlt egy évben munkahelyet változtattak.

[htmlbox mt_kommentar]

 

A felmérés számainak egyes szakmákra bontása azt mutatja, hogy a legkevésbé stabil munkaerővel a marketing, a reklám, a fordítói munkák és az idegenforgalom szegmenseiben számolhatnak a cégek, az ezekben az ágazatokban foglalkoztatottak közül ugyanis tízből hárman legalább egyszer váltottak már munkahelyet az elmúlt egy évben. A legutóbbi hasonló felmérés készítése óta a legmagasabb munkavállalói fluktuációt mutató szakmai irányzatok közé tornázta fel magát az újságírás illetve a jog is. Ellenben a legalacsonyabb mértékű fluktuáció a textil és bőriparban illetve a legfelsőbb vállalati vezetés szintjén volt tapasztalható a vizsgált időszakban.

Az egyes régiókat tekintve a munkavállalók fluktuációja az országosan legmagasabb bérek mellett legnagyobb munkahely kínálattal rendelkező pozsonyi megyében volt, ellenben a legalacsonyabb szinten Nyitra megyében mutatkozott, amely az ország nyolc megyéje közül a harmadik a munkahelykínálatot tekintve.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek:


Az első tapasztalatok a GDPR-ról
2018. szeptember 18.

Az első tapasztalatok a GDPR-ról

A technológiai innovációk a közeljövőben nem a munkahelyek elvesztését, hanem a cégek által alkalmazott munkavégzési struktúrák, munkakörök és munkaköri feladatok átalakulását fogják eredményezni – hangzott el többek között a Deloitte Legal Erdős és Társai Ügyvédi iroda üzleti reggelijén.

Bérpótlékok, párhuzamosan
2018. szeptember 18.

Számos olyan eset elképzelhető, amikor egy időszakra a munkavállalót többféle bérpótlék is megilleti. Ám olyan kombinációk is vannak, amikor egyes bérpótlékok kizárják egymást. Az alábbiakban segítünk eligazodni a pótlék-halmozódással járó helyzetekben.

Fogyasztói szemmel is feltűnő a munkaerőhiány
2018. szeptember 17.

A lakosság is tisztán érzékeli már, hogy a szolgáltató szektorokban sok a hiányszakma és jelentős a munkaerőhiány - derült ki a Cofidis Hitel Monitor országos reprezentatív kutatásának friss adataiból.

Nagyot nőttek a munkaerőköltségek az EU-ban
2018. szeptember 14.

Éves összehasonlításban Romániában emelkedett legnagyobb mértékben, 15,6 százalékkal az óránkénti munkaerőköltség április-júniusban, a második helyezett Lettországban 11,7 százalékkal, majd Magyarország következik 10,2 százalékkal.