Pályázat fiatal munkajogászoknak


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A Wolters Kluwer Hungary Kft. a fiatal tehetségek elkötelezett támogatójaként pályázatot ír ki fiatal munkajogászoknak. A győztesek többek között előadhatnak a XVI. Magyar Munkajogi Konferencián.

A Wolters Kluwer Hungary Kft. a fiatal tehetségek elkötelezett támogatójaként pályázatot ír ki a XVI. Magyar Munkajogi Konferencián az alábbiakban megadott témákban szemináriumi előadás megtartására.

A pályázók köre

A munkajog iránt érdeklődő fiatalok, akik 2019. január 1-jén a harmincadik (30) életévüket még nem töltötték be.

A pályázat tárgya

Az alábbi témakörökhöz kapcsolódó elméleti és/vagy gyakorlati tárgykörű, 20-25 perces szemináriumi előadás megtartására lehet pályázni:

  • A kollektív szerződéssel kapcsolatos dogmatikai kérdések (szerződéskötési képesség /jogalanyiság/, a kollektív szerződés kettős természete /szerződés és norma/, a kollektív szerződés érvénytelensége a munkaügyi hatósági és bírósági eljárásban)
  • Rugalmasság a foglalkoztatásban (atipikus foglalkoztatási formák, rugalmasság a munkaidő beosztása és munkavégzési hely meghatározása tekintetében)
  • Adatvédelem és adatkezelés a munkajogviszonyban (különleges adatok kezelése, technikai eszközök használata, a munkavállaló ellenőrzése, a jogellenes adatkezelés jogkövetkezményei)
  • A munkáltató utasítási joga és a munkajogviszony teljesítése (a munkáltatói szabályzatok /normatív utasítás/, az utasítási jog korlátai, az utasítás megtagadása, a munkáltató munkajogviszony teljesítésével kapcsolatos különös utasításai /munkaidő megszervezése, szerződéstől eltérő foglalkoztatás/)

A pályázat benyújtása

A pályázati dokumentációt e-mailen, az a.szekvolgyi@wolterskluwer.com címen kell benyújtani. A pályázathoz Pdf formátumban csatolni kell:

  • a tervezett előadás rövid összefoglalását (legfeljebb nyolcezer karakter),
  • a tervezett előadás kulcsszavainak megjelölését (5-10 kulcsszó),
  • szakmai önéletrajzot,
  • fényképet,
  • két támogató szakmai véleményt.

A pályázat benyújtásának határideje: 2019. január 31.

A pályázatokat szakmai bizottság bírálja el, amelynek határideje 2019. február 20.

A konferencia helyszíne és időpontja: Thermál Hotel Visegrád, 2019. október 8-10.

További részleteket a pályázatról itt talál.

(A Wolters Kluwer Hungary Kft. az Adó Online és a Jogászvilág kiadója – a szerk.)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.