Sport és/vagy kultúra adómentesen


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Már 2013-ban is biztosíthatott a munkáltató évente 50.000 Ft értékig adómentesen sporteseményre vagy kulturális szolgáltatásra szóló belépőt, bérletet a munkatársainak. A törvényi szabályozás azt sem várta el, hogy figyelni kellene a másnál kapott ilyen juttatásokat. Így elegendő saját nyilvántartásunkat rendben vezetni, és ebben figyelni, hogyan is állunk az 50.000 forint értékhez képest.


A juttatást három féle módon biztosíthatja a munkáltató

  1. Megvásárolja a cég nevére szóló számlával a jegyeket, bérleteket, majd egy átvételi lappal kiadja ezt a dolgozóknak.
  2. A dolgozók veszik meg a számukra érdekes rendezvényre a belépőt, és a munkáltató nevére szóló számlát kérnek erről. Aztán ennek a számlának egy részét vagy teljes egészét kifizeti a munkáltató a munkavállalóinak.
  3. A munkáltató speciálisan erre a célra szóló utalványt vásárol és átadja a dolgozóinak.

2014-re a megszavazott adómódosítások alapvetően érintik ezt a juttatást. Az új szabályozás szerint korlátlanul adhat majd sportrendezvényre szóló belépőt a munkáltató is adómentesen, míg a kulturális szolgáltatásra szóló belépő adómentességét továbbra is 50.000 forintos értékhatárig alkalmazhatjuk. Így az 50.000 forintnyi színházjegy mellé akár ennek többszörösét is kaphatja egy dolgozó sportbelépő formájában.

A juttatásfajta különváló szabályozása új kérdéseket is felvet

Mi történik, ha a munkáltató a szolgáltatók által idén kibocsátott sporteseményre és kulturális szolgáltatásra együttesen érvényes utalványt ad majd 2014-ben? Mennyit adhat adómentesen?

A választ a szigorúbb szabályozás adja majd meg. Mivel ez az utalvány minkét célra használható, így 100 százalékban vehetnénk rajta színházbérletet, de sportrendezvény belépőt is.

Ebből látható, hogy egy ilyen összetett utalvány 2014-ben használva 50.000 Ft/év értékig lehet adómentes.
Hiszen ha csak kulturális belépő utalványnak tekintjük, akkor ez az összeghatár 2014-be is érvényes lesz. (a sportbelépő korlátlan adómentességébe pedig biztosan belefér majd az erre is szóló maximum 50.000 Ft értékű utalvány)

Ennek persze feltétele az is, hogy az adott utalványokat majd a 2014-es szabályozás szerinti sportrendezvényekre lehessen felhasználni. Az új törvényi szakasz a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatását teszi lehetővé adómentesen. Ide tartozik a sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny, mérkőzés. Emellett a sportról szóló törvény meghatározása szerint a sportesemény sportrendezvénynek minősül.

A cikk szerzője a CafeteriaTREND alapítója.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.