Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A május-júliusi három hónapos időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 518 ezer volt, 34 ezerrel, 0,8 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal 70,1 százalékra emelkedett – jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A foglalkoztatottak száma a második negyedévnek megfelelő előző három hónapos időszakhoz képest 7 ezerrel tovább emelkedett.
A foglalkoztatottak számának 34 ezres növekedéséhez 8 ezerrel a munkanélküliek számának csökkenése és 26 ezerrel a gazdaságilag aktív népesség létszámának emelkedése járult hozzá. Az aktivitási ráta egy év alatt 0,5 százalékponttal, 63,0 százalékosra emelkedett. A gazdaságilag inaktív népesség a munkaerőpiacra frissen belépő 26 ezer mellett a korosztály lélekszámának 14 ezres csökkenésével összesen 40 ezerrel esett vissza, de még 2,747 millió embert számlál.
A múlt év azonos időszakával összehasonlítva az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 73 ezerrel, a külföldi telephelyen dolgozóké 10 ezerrel nőtt, a magukat közfoglalkoztatottaknak vallók száma pedig 49 ezerrel csökkent.
A 15-24 éves fiatalok foglalkoztatási rátája 0,5 százalékponttal 28,3 százalékosra csökkent. A 25-54 éves legjobb munkavállalási korú népességben a foglalkoztatottak száma 14 ezerrel nőtt, foglalkoztatási rátájuk 84,6 százalékos volt. Az idősebb, 55-64 éves korosztályban a foglalkoztatási ráta 2,8 százalékponttal, 56,6 százalékra emelkedett.
A 20-64 éves korcsoportban – amelyre az Európa 2020 stratégiában az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos célértéket tűzött ki, a foglalkoztatási ráta 0,7 százalékponttal, 75,3 százalékra emelkedett. A korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 82,9, a nőknél 67,8 százalék.
A 15-64 éves férfiak körében a foglalkoztatottak létszáma 19 ezerrel, a foglalkoztatási rátájuk 0,9 százalékponttal, 77,2 százalékra nőtt a múlt év azonos időszakához mérve. A nők körében a foglalkoztatási ráta 0,5 százalékponttal 63,1 százalékra változott.
(MTI)
Szabályozza-e a munka törvénykönyve a munkába való visszatérés jogát, illetve mi történik, ha már nem létezik az adott álláshely? – ezekre a kérdésekre keresi a választ alábbi cikkében a szerző.
Mint minden évben, a MASZSZ több szakszervezettel közösen idén április 29-én este is gyertyagyújtással és koszorúzással emlékezik a munkabalesetek áldozataira a csepeli emlékműnél. Az emléknap a megemlékezésen túl idén is alkalom arra, hogy értékeljék a szakértők az elmúlt egy év munkavédelmi helyzetét, s összegezzék, mit sikerült elérni és megvalósítani ezen a területen – olvasható az Adó Online-nak eljuttatott közleményben.
A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést azok az idehaza működő cégek érdemelhetik ki, amelyek a gyakorlatban is hozzájárulnak a befogadó vállalati kultúra és esélyegyenlőség megteremtéséhez. A HBLF kezdeményezésének célja, hogy kiemelje a területen látványos eredményeket elérő vállalatokat és példát mutasson az üzleti szereplők számára – olvasható az EY Adó Online-hoz eljuttatott közleményében.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
