Bizalmi értekezlet volt az Audi Hungáriánál
A szakszervezet képviselőivel egyeztetett a vállalat vezetése, a háttérben a Volkswagen válsága áll.
Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A párt havi két szabad vasárnapot akar a kereskedelmi dolgozóknak és csökkentené a pelenka áfáját is.
Harrach Péter, a KDNP frakcióvezetője a Magyar Hírlapnak adott interjújában elmondta, hogy pártja továbbra sem tett le arról, hogy a munkavállalóknak ne kelljen kötelezően dolgozniuk vasárnap – idézi a lapot az Index.
Az eddiiekkel ellentétben most nem a boltokat záratná be a kispárt, hanem a dolgozók pihenőnapjainak számát módosítaná. Az elképtzelés szerint a törvényben biztosított havi egy helyett két szabad vasárnap járna a kereskedelmi dolgozóknak. Harrach szerint már tárgyalnak is a szakszervezetekkel és a munkaadók képviseletével az elképzelésről.
Munkajogi kiskönyvtár csomag |
---|
Rendelje meg a Munkajogi kiskönyvtár sorozat 8-11. köteteit csomagban akciósan 8100 Ft + áfa áron!
Személyes adatok kezelése a munkaviszonyban A munkaviszony létesítése Bérszámfejtés a gyakorlatban |
Az interjúban Harrach Péter arról is beszélt, hogy a KDNP a családok pártján áll, ezért szeptemberben benyújtanak egy törvényjavaslatot, amellyel csökkentenék a pelenka áfáját – írja az Index.
A szakszervezet képviselőivel egyeztetett a vállalat vezetése, a háttérben a Volkswagen válsága áll.
A legtöbben alig várjuk, hogy szabadságra mehessünk és előszeretettel számoljuk vissza az addig hátralévő napokat, ennek ellenére mégis előállhat olyan élethelyzet, amikor nem tudunk vagy nem akarunk vakációzni. A szabadság márpedig „kötelező”, pénzben megváltani azt nem lehet, így valamilyen kompromisszumos megoldást kell találni arra az esetre, ha pihenés helyett inkább a munka hősei szeretnénk lenni.
A szerző alábbi cikksorozatában feltérképezi, miként jelenhet meg a szakszervezet és az üzemi tanács munkaügyi perekben vagy nemperes eljárásokban akár saját jogaik védelmében, akár a munkavállalók képviseletében.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!