…veszélyeztetésére [Mt. 8. § (2) bekezdés]. A munkavállalónak tehát a munkaidején kívül is tartózkodnia kell minden olyan magatartástól, amellyel veszélyezteti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit. A munkavállaló munkaidőn kívüli magatartásának megítélésekor…
…(1) bekezdés]. A munkáltató és a munkavállaló erre irányuló írásbeli megállapodása alapján ugyanakkor a 250 órán felül további 150 óra rendkívüli munkaidő (önként vállalt túlmunka), azaz összesen 400 óra rendkívüli…
…munkavállalót, ellenőrzi a munkavállaló munkájának eredményét; a munkavállaló ugyanazokat a feladatokat látja-e el a megrendelőnél, mint amelyeket szokásosan a nyilvántartott munkáltató számára végez (ha érdemi tevékenységet a nyilvántartott munkáltató javára…
…haladó értékben termékeket rendel egy valamely tagállamban (vagy az EU-n kívül) létrehozott elektronikus felületen keresztül egy elsődleges értékesítőtől. A vevő jelzi, hogy a rendeltetési hely a 2. tagállamban van. A…
…kötelezettsége, hogy a munkavállaló ez irányú kéréseit figyelembe vegye, a munkavállalónak nincs olyan eszköz a kezében, amivel hatékonyan tiltakozhatna a döntés ellen. Természetesen a munkavállaló dönthet úgy, hogy munkaviszonyát felmondással…
Bizonyos munkakörök esetén mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyösebb, ha a munkaidő-beosztás meghatározásának jogát nem a munkáltató gyakorolja, hanem átengedi azt a munkavállalónak. A munkavállaló ezáltal ugyanis adott…
…a tagállamban értékesít kis értékű termékeket, ahol letelepedett. A termékeket közvetlenül az EU-n kívüli helyről adják fel a letelepedése helye szerinti tagállamban lévő vevőknek. Az adóalany dönthet úgy, hogy regisztrál…
…Második részében foglaltaktól a munkavállaló javára térhet el. A főszabály tehát az, hogy az egyéni munkaviszony kondícióit tartalmazó Második rész szabályaitól a felek ugyan eltérhetnek, de csak a munkavállalónak kedvezőbb…
…esetén pedig a jogelőd munkáltató nevét, címét, adószámát, a munkavállaló által munkaviszonyban töltött idő időtartamát, a munkavállaló foglalkoztatási jogviszonyának megjelölését. A munkaadó adatai mellett a foglalkoztatási igazolás a munkavállaló természetes…
…iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozó, és a megkívánt végzettséggel, szakképzettséggel rendelkező munkavállaló számára kell megfizetnie a munkáltatónak. Így hiába bír egy adott munkavállaló középfokú – vagy akár…
…adni egyes meghatározott juttatásként a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó összegben. Béren kívüli juttatások, reprezentáció, üzleti ajándék negyedéves bevallása A havi helyett negyedéves lett a bevallási és adófizetési kötelezettség…
…rugalmasságot igényelt a munkaidő-beosztás alakítása terén mind a munkáltatóktól, mind a munkavállalóktól. A munka törvénykönyve (Mt.) azonban változatlanul tartalmaz a munkavállalók magánélete védelmének szempontjából különösen érzékeny időszakokban való foglalkoztatás korlátozását…
…nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem…
…gyermek 3 éves koráig; bármely munkavállaló, akinek vonatkozásában munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat áll fent; valamint a fiatal (azaz 18. életévét még be nem töltött) munkavállalók. E személyeknek rendkívüli…
…hogy a munkáltató a munkavállaló keresőképtelensége miatt mondta fel a munkaviszonyt. Az Ebktv. rendelkezései a sérelmet szenvedett fél számára könnyített bizonyítást tesznek lehetővé. Eszerint a munkavállalónak csupán azt kell valószínűsítenie,…
…(18 éven aluli) munkavállalók tekintetében a törvény – részben nemzetközi illetve uniós jogi kötelezettségeknek eleget téve – különféle munkaidő beosztási korlátozásokról rendelkezik (pl. egyenlőtlen munkaidő-beosztás bevezetésével, rendkívüli munkavégzés, készenlét, éjszakai…
…a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalókat. Az állásfelajánlási kötelezettség a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éves időtartamon belül a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból közölt felmondáshoz…
A kikölcsönzés tartama alatt a kölcsönzött munkavállaló számára biztosítani kell a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a…
…terjesztette az EUB elé. III. Az EUB értékelése és ítélete Kérdésével az előterjesztő Semmítőszék az EUB jogértelmezését arra vonatkozóan kérte, hogy a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra…
…értéke legalább 250 millió euró, és az ajánlattévő (vagy kapcsolt vállalkozásai, sőt, fő alvállalkozói) a megelőző három évben legalább 4 millió eurónyi pénzügyi hozzájárulást kapott unión kívüli országtól. A 4…
