…válaszadók az egyes működési területek közül különösen az adatkezelés- és elemzés, az ügyfélszolgálat és – támogatás, valamint a marketing és az értékesítés területén vár jelentős hatást a mesterséges intelligencia alkalmazásától,…
…idő tartama főszabály szerint 30 nap, amely – munkáltatói felmondás esetén – a munkaviszonyban töltött évek számához igazodóan, a törvényben meghatározottak szerint egyre nő (legfeljebb 60 nappal hosszabbodhat meg). A…
…hogy az említett gazdasági szereplő jelezte azon felhasználóknak, akiktől az adatokat gyűjtötték, hogy erre az adatkezelésre az adatkezeléshez feltétlenül szükséges határokon belül kerül sor, és hogy az ellentétes érdekeknek az…
…végző szervezet) ellenőrizheti. A tervezet megteremti az akkreditációval és az akkreditált képzők, illetve vizsgaközpontok tevékenységével érintett adatkezelés feltételeit, a kezelt adatok körét – áll a részletes indokolásban. Az automatikus részletfizetési…
…kezelheti (mely működhet az önkormányzat keretein belül vagy önállóan), más személy, így például a polgármester, adatkezelési tevékenységet nem folytathat. További fontos szempont, hogy az adatkezelés megkezdéséhez szükséges a közterület-felügyelet előterjesztése…
…miniszter (nyilvántartásba vételt végző szervezet) ellenőrizheti. A tervezet megteremti az akkreditációval és az akkreditált képzők, illetve vizsgaközpontok tevékenységével érintett adatkezelés feltételeit, a kezelt adatok körét – áll a részletes indokolásban….
…helyett a munkáltató jogos érdekén alapuló adatkezelés alkalmazása indokolt. A NAIH kiemelte ugyanakkor, hogy egy adatkezeléshez egy jogalap kapcsolható, így a párhuzamos jogalapok fennállása (érintett hozzájárulásán is alapul az adatkezelés,…
…számára rugalmas munkafeltételeket biztosító újdonságokat mutattuk be. 1. Indokolás nélküli jogviszony-megszüntetés – indokolással? A munkaviszony munkáltatói megszüntetésének leggyakrabban alkalmazott módjai (munkáltatói felmondás, szankciós jellegű azonnali hatályú felmondás) indokoláshoz kötöttek. Ilyenkor…
…e jogalap alkalmazásával együtt járó adatkezelési körülményeket, annak érdekében, hogy a munkavállalók meg tudjanak győződni arról, hogy az adatkezelés valóban arányosan korlátozza a jogaikat. Emellett a NAIH vagy a bíróság…
…több munkavállaló foglalkoztatása esetén naponta legfeljebb a létszám húsz százaléka). Munkáltatói teendők – egyszerűbb adminisztráció Az egyszerűsített foglalkoztatásra létrejövő munkaviszony igen egyszerű módon, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre….
…módosítás). Ekkor a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítására kell, hogy sor kerüljön. Lehetséges azonban, hogy a munkaszerződést nem kell módosítani, hanem elegendő a vonatkozó – pl. munkarenddel kapcsolatos – munkáltatói…
…esetleg táblázatban) tartalmazza és egyértelműen megjelöli az adatkezelés célját, jogalapját, adatkezelés időtartamát és amennyiben adatkezelés jogalapjaként a GDPR 6. cikk (1) bekezdés c) pontjára hivatkozik, akkor pontosan megjelöli a kötelező…
…a bíróságtól, ha a munkaviszony megszüntetése a joggal való visszaélés tilalmába ütközött. 2. Tájékoztatás A 2019/1152 irányelvben foglaltak átültetését szolgálja a munkáltatói tájékoztatási kötelezettség-rendszerének átdolgozása. Számos kiegészítéssel bővült az eddigi…
…hogy a csomagba vont juttatások egyes elemei hogyan adóznak. Az egyes elemek rendelkezésre bocsátása munkáltatói/kifizetői döntés. Az adóztatás az egyes juttatási elemekhez tapad, ezért rendkívül fontos évről-évre ellenőrizni, hogy kit…
…felperes közvetlen felettese a HR-igazgató, illetve a munkáltatói jogkör gyakorlója szóban többször egyeztetett egymással a megszüntetés feltételéről, a közvetlen vezető szóbeli ígéretet tett erre a felperesnek, az alperes azonban a…
…jognyilatkozat Az Mt. 20. § (1) bekezdése szerint a munkáltató képviseletében jognyilatkozat-tételre a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Ez a jogkör részben, vagy egészben átruházható. Amennyiben a munkáltatói jogkört nem az…
…év december 7-én fogadta el az átültetésre vonatkozó rendelkezéseket. Az elfogadott törvényjavaslat emiatt rendelkezik átmeneti (2022. augusztus és decemberi időszakot érintő) munkáltatói kötelezettségekről, amelyekről az alábbiakban szintén szó esik. Az…
…arra, hogy a munkáltatói döntések piaci indokoltságát, racionalitását, gazdaságosságát felülbírálják. A bíróság a munkáltatói döntéseket jogszerűségi, és nem célszerűségi szempontból vizsgálja. Vagyis, ha a munkajog a munkáltatói mérlegelésnek csupán a…
…A „nem” az valóban „nem”-et jelent, viselkedjünk érett felnőttek módjára! Adatvédelmi kérdések a céges bulikon Minden céges eseményen felmerül az adatkezelés kérdésköre, melytől az ünnepek szellemében sem tekinthetünk el. A…
…ennek is betudhatóan a vállalkozás eredményességét, versenyképességét. A pénztártagok egyéni befizetéseit munkáltatói hozzájárulással is kiegészítheti a Munkáltató akár a vállalat által alkalmazott cafetéria rendszeren belül, akár egyéb eseti juttatásként is….
