…szakértő előadónknak, dr. Pál Lajos ügyvédnek – jöjjön el 2014. május 15-én szakmai konferenciánkra Ízelítő a tematikából: A munkabér elemei (alapbér, bérpótlék, teljesítménybér, ösztönzés) Díjazás munkavégzés hiányában (állásidő, a távolléti…
A szociális és családügyért felelős államtitkárság közleménye szerint a civil és egyházi, illetve a többi nem állami fenntartó a bérpótlékhoz a támogatást jövő hétfőig igényelheti a Magyar Államkincstár megyei igazgatóságainál….
…a vasárnap történő munkavégzésért bérpótlék csak kivételes esetben jár. A 2012. július 1-jével hatályba lépett új Mt. úgy rendelkezik, hogy bérpótlék kizárólag azoknak jár, akik rendes munkaidőben kizárólag a munkáltató…
…fentiek szerint munkaszüneti napon dolgozik, erre tekintettel alapbérén felül 100%-os bérpótlék is megilleti. A pótlék minden esetben jár, független attól, hogy a felsorolt lehetőségek közül melyik alapján rendelte el a…
…140. § (2) bekezdése szerinti 100 százalékos bérpótlékán felül – megítélésünk szerint – a napi munkaidő mértékének megfelelő összegű távolléti díjra is jogosult. Értelmezésünket arra alapítjuk, hogy a munkaidő-keretben teljesítendő…
Balog Zoltán elmondta, az ágazati bérpótlék összege személyenként 5-11 százalékos béremelést jelent, ami havi 6-17 ezer forinttal emeli meg a szociális, a gyermekvédelmi és gyermekjóléti területen dolgozók fizetését. A kormány…
…140. § (2) bekezdése szerinti 100 százalékos bérpótlékán felül – megítélésünk szerint – a napi munkaidő mértékének megfelelő összegű távolléti díjra is jogosult. Értelmezésünket arra alapítjuk, hogy a munkaidő-keretben teljesítendő…
…kompenzáció jár (bérpótlék és/vagy szabadidő). A korábbi Munka Törvénykönyve mindemellett azt az alapelvet is rögzítette, hogy a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el rendkívüli munkavégzést. Ezt a szabályt a…
…kompenzáció jár (bérpótlék és/vagy szabadidő). A korábbi Munka Törvénykönyve mindemellett azt az alapelvet is rögzítette, hogy a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el rendkívüli munkavégzést. Ezt a szabályt a…
…dr. Kun Attila, aki végül rögzítette: vannak ésszerű, támadhatatlan kockázattelepítések is az Mt-ben: ilyen a végkielégítés, a vasárnapi bérpótlék, és a tanulmányi szerződés új szabályozása is. A megállapodásoké a pálya…
…új szabályai A bérpótlék számítási alapja és a vasárnapi pótlék fizetésének új szabályai A bérpótlék számításának alapja változatlanul az alapbér (természetesen a felek, vagy kollektív szerződés ettől eltérően is megállapodhatnak),…
…amikor a bérpótlék számítási alapját akarjuk meghatározni. Az új rendelkezések szerint ugyanis a bérpótlék számítási alapja továbbra is az egy órára járó alapbér, azonban ha bérpótlékot számolunk, akkor az egy…
…százalékról 16 százalékra. Másként számoljuk a fizetéseket Hatályba lép a Munka Törvénykönyve friss módosítása, így változik a meghatározott időszakra vonatkozó havi alapbérszámítás, a bérpótlék számítási alapja, a vasárnapi- és a…
…bekezdésével megállapított Mt. 139. § (2)-(3) bekezdése szerint a bérpótlék számítási alapja – a munkáltató és a munkavállaló eltérő megállapodása hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére. A bérpótlék…
…bekezdésével megállapított Mt. 139. § (2)-(3) bekezdése szerint a bérpótlék számítási alapja – a munkáltató és a munkavállaló eltérő megállapodása hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére. A bérpótlék…
…2002-ig nem is létezett a vasárnapi bérpótlék, másrészt ennek jogosultsági feltételei ellentétesek a bérpótlék szakirodalomban is elismert díjazási funkciójával. A bérpótlék a munkavállaló számára különös – az alapbérrel nem elismert…
…fenntartja ezt az osztószámot a havibéres munkavállaló egy órára járó bérpótlékának meghatározásánál. A bérpótlék számítási alapja ugyanis – eltérő megállapodás hiányában – az egy órára járó alapbér. Havi alapbér esetén…
…fenntartja ezt az osztószámot a havibéres munkavállaló egy órára járó bérpótlékának meghatározásánál. A bérpótlék számítási alapja ugyanis – eltérő megállapodás hiányában – az egy órára járó alapbér. Havi alapbér esetén…
…a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül dolgozik. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján a bérpótlék helyett szabadidőt is kaphat a dolgozó. A munkavállalót 100 százalékos bérpótlék illeti…
…törvényes bérpótlék fizetésének feltételeitől és maga állapítja meg a bérpótlék feltételeit, mértékét, illetve összegét. Az Mt. rendelkezései értelmében ez a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának minősül. Az Mt. 16. § (2) bekezdése…
