…megfelelő lehet például, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje az átadó munkáltatónál munkanapokon reggel fél nyolctól délután négyig tartott, ám az átvevő munkáltató azt délelőtt tíz órától este fél…
…rendelkezések tartalmazták a munkaidő-beosztás rugalmas módosítása, az otthoni munkavégzés és a távmunkavégzés egyoldalú elrendelése, a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében megtett szükséges és indokolt intézkedések, továbbá a munkáltató és a…
A veszélyhelyzet megszüntetése azzal is jár, hogy a bevezetett különleges szabályok ezt követően nem, vagy csak korlátozott ideig lesznek alkalmazhatóak. Ilyenek például a munkaidőbeosztás közlésére vonatkozó előírások: a veszélyhelyzet megszűnésével…
…utasítani a munkavállalót, naptári évenként legfeljebb negyvennégy beosztás szerinti munkanap vagy háromszázötvenkét óra erejéig [Mt. 53. § (1)-(2) bekezdés]. Ha azonban a munkavállaló már a munkaviszony kezdetétől minden héten egy…
…ezt nevezzük osztott napi munkaidőnek. A beosztás szerinti napi munkaidők között legalább két óra pihenőidőt kell biztosítani. Az osztott napi munkaidő remek lehetőség lehet bizonyos munkakörökben, például buszsofőrök esetén, amikor…
…egy hétre előre történő munkaidő-beosztás kihirdetése. A munkahelyi rendezvényeket továbbra is kerülni kell, még akkor is, ha kültéri rendezvényről van szó. „A munkáltatók és a munkavállalók nagy része is elkötelezetté…
…szabályoktól – többségében a felek közös megegyezésével – eltérjenek. Egyoldalú eltérési a távmunkavégzés elrendelésével, a munkaidő-beosztás korlátlan megváltoztathatóságával, illetve a munkaidőkeret legfeljebb 24 hónapos időtartamban való megállapításával kapcsolatban lehetséges. Nem…
…veszélyhelyzet újabb speciális munkajogi aspektusainak szenteljük, melyekkel kapcsolatban rengeteg tévhit látott napvilágot a médiában. A fókuszt ezúttal az otthoni munkavégzés, a fizetés nélküli szabadság, továbbá a munkaidő-beosztás rendkívüli szabályaira irányítjuk….
…mennie a munkáltatóhoz, és a csökkentett munkaidőben kell munkát végeznie. Ennek megfelelően nem megengedett egy olyan munkaidő-beosztás, amely szerint a munkavállalók az egyik héten 8 órát dolgoznak minden munkanapon, a…
…munkáltatónál foglalkoztatni. Mt. 146. § (1) és (2) bekezdése: A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve…
…határidejének felfüggesztését; – a következő évekre vonatkozó fizetett szabadságok egy részének kiadását és ezek elszámolásának szabályozását; – a túlmunka, a pihenőidő, az ügyelet, a készenlét és a munkaidő beosztás szabályainak…
…járható út a „home office”, amely esetében a munkavállaló otthonában, a beosztás szerinti munkaidőben végzi munkáját. Amennyiben azonban a munkáltató hosszabb időtávban gondolkodik az otthoni munkavégzés lehetőségéről, és például a…
…beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Ha tehát az egyéni vállalkozó nem kívánja megszüntetni az alkalmazott munkaviszonyát, akkor főszabály…
Az Adó szaklap az adózás gyakorlati kérdéseire összpontosító, havi rendszerességgel megjelenő folyóirat, amelynek a szakmai hitelességét az adóigazgatás és a pénzügyi tárca neves szakembereiből álló szerkesztői és szerzői gárda garantálja….
…munkaidő-beosztási szabályok Fontos változás az is, hogy a munkaidő beosztása a Munka Törvénykönyvében leírt szabályoktól eltérően is módosítható. Eddig a főszabály az volt, hogy a munkaidő-beosztást a munkáltató legalább egy…
…állapodnak meg, amely esetében a munkavállaló otthonában, a beosztás szerinti munkaidőben végzi munkáját. Fontos ugyanakkor, hogy a munkavégzés helyét a felek mindig csak közös megegyezéssel határozhatják meg [Mt. 45. §…
…amennyiben a beosztás szerinti munkaidőben ennek nem tesz eleget, az állásidőnek minősül, és fő szabály szerint erre az időtartamra a foglalkoztatás, munkavégzés hiányában is köteles a munkavállalónak az alapbérét megfizetni…
…megállapodásban foglaltak szerint: „A munkáltató elszámolási időszakot alkalmaz. Ön a munkaviszony megszüntetés miatt, a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, ezért a Munka Törvénykönyve 95. § (4),…
…után szünetre menni, akkor jogszerű az eltérés az idézett beosztási szabálytól. A napi pihenőidő már egy hosszabb időintervallumot foglal magában. Itt egészen pontosan a napi munka befejezése és a következő…
…eltérő időszakban végeznek munkát, az hátrányosan érinti az életviszonyaikat. Állandó munkaidő-beosztás esetében viszont tudnak alkalmazkodni a körülményekhez, és ennek megfelelő életvitelt tudnak kialakítani. A munkaidő-beosztás rendszeres változása azonban hátrányosan érinti…
