Kisgyermekes szülők és az új Mt.
A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalót megillet a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság a gyermek hároméves koráig. Ezt – a szülői szabadsággal szemben – az apa is igénybe veheti. A szülő…
724 találat erre a kulcsszóra: egyenlőtlen munkaidő-beosztás
Kisgyermekes szülők a munkahelyen
A munka törvénykönyve szerint minden munkavállalót megillet a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság, a gyermek hároméves koráig. Ezt – a szülői szabadsággal szemben – az apa is igénybe veheti. A szülő…
Távolléti díj: közölték a számítási módot
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján segédletet tett közzé, amely a hivatal szándékai szerint segítséget nyújt a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályok helyes alkalmazásához. „Rögzíteni szükséges, hogy a távolléti díj számításánál…
Távolléti díj: jogszabályváltozás is lehet
…minimálbér alatti havi járandósághoz vezethet. A munkajogász úgy véli, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál „kezelhetetlen” lesz a szabadságos hónapban ledolgozott idő utáni bér kiszámítása. (Forrás: MTI) A Complex Kiadó az Adó…
Távolléti díj és munkabér az új Mt. szerint
…talán ne keressünk). Amire nincs megoldás Akár a törvényben rögzített 174-es osztószámot követjük, akár az NGM nyomán az általános munkarend szerinti munkanapok számával osztunk, a helyzet egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál kezelhetetlen lesz….
Várandósság és az Mt
…Emellett bizonyos munkaszervezési megoldásokat maga a Munka Törvénykönyve is tilt. Így például a várandós nő beleegyezése nélkül nem kötelezhető más helyiségben munkavégzésre, és nem rendelhető el egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rendkívüli munkaidő…
Munkaerő-kölcsönzés az új Mt. alapján – I. rész
…szerint ugyanis a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. E mértéket azonban kollektív szerződés magasabban is meghatározhatja (Mt. 53….
A hét munkaügyi kérdése: szabadság és távolléti díj
A távolléti díj az új számítási szabályok alapján három részből épül fel: kiszámítása az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (alapbér-rész), valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (teljesítménybér-rész)…
Gólya a munkahely felett
…és nem rendelhető el egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rendkívüli munkaidő vagy készenlét. A várandósság rendszeres orvosi vizsgálatokkal jár együtt. A munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási…
Mennyibe kerül a betegség a munkaadónak és a dolgozónak?
…például a heti pihenőnapokra is), a betegszabadságot viszont a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra és a munkanapra eső munkaszüneti napra kell kiadni. Fontos változás, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint – a…
Kockázatok és mellékhatások – Ha a munkavállaló beteg lesz
…a heti pihenőnapokra is), a betegszabadságot viszont a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra és a munkanapra eső munkaszüneti napra kell kiadni. Fontos változás, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint – a rendes…
Minimálbér, garantált bérminimum 2013-ban
A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 forint havonta (bruttó összeg). Fontos…
Minimálbér 2013
A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 Ft havonta (bruttó összeg). Fontos…
Munka törvénykönyve: újévi újdonságok
…távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló kétműszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százalékát, kétműszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havi…
Január elsejétől hatályba lép az új Mt.
…munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ezen foglalkoztatás időtartama évente maximum 44, beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra lehet. Az Mt. szerint ezt arányosan kell…
A bérpótlék új szabályai a jogalkalmazás tükrében
…rendeletek kiadására felhatalmazást adott az alábbiak szerint: „Bérpótlék állapítható meg, ha a dolgozó különleges helyen, az általában szokásos munkaidő-beosztástól eltérő időben, meghatározott beosztásban vagy egyéb különleges, illetve kedvezőtlen körülmények között…
Többen dolgozhatunk karácsonykor jövőre
…a munkáltató a heti pihenőidő kiadását választja, az is meglehetősen nagy szabadságot nyújt neki. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a heti 40 órát kell a heti pihenőidőnek elérnie, ebben kell egy teljes naptári…
Szabó Máté: kiszolgáltatottabbak a munkavállalók
…– munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás A rendezvényen bejelentették, hogy az ombudsman várhatóan még idén az Alkotmánybírósághoz fordul az új munka törvénykönyvének egyes rendelkezései miatt….
Védelmet kap a kölcsönzött foglalkoztatott
…munkaidő-beosztás A megelőlegezés nem vonatkozik arra a személyre, aki nem magyarországi szokásos munkavégzési hellyel rendelkezik. A törvény egyebekben azt részletezi, hogy technikailag miként zajlik a kölcsönzött munkaerő bérköltségének megelőlegezése. Az…
Új Mt: még kifogásolhatja az EU
…Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás A tájékoztatásnak ki kellett terjednie a jogutódlás (tervezett) időpontjára, okára és a munkavállalókat érintő jogi,…