…Eszerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bekezdés]. Ez a kötelezettség a munkavállalót a munkaviszony fennállása…
…kedvezőtlenül a munkabérelőleg automatikus átutalása, mert az előlegeket – meghatározott keretösszeg alapján – előfinanszírozzuk” – mondta el Major-Maróthy Zsolt, a MagNet Faktor Zrt. társalapítója az AMBER indulása kapcsán. A munkáltatók…
…arra a magyar munkajog egy speciális jogintézménye, a munkaerő-kölcsönzésre irányuló jogviszony szolgál. A munkaerő-kölcsönzés szabályozott szakma. A tevékenység folytatása Magyarországon többek között nyilvántartásba vételhez, vagyoni biztosíték letétbe helyezéséhez és meghatározott…
…élelmiszerbiztonsági kockázatot jelentő körülmények miatt az egység tevékenységét azonnali hatállyal felfüggesztette. A felügyelők továbbá 7 tétel, mintegy 50 kilogramm nem nyomon követhető, valamint lejárt minőségmegőrzési, illetve fogyaszthatósági idejű élelmiszer azonnali…
…valós idejű adatszolgáltatást. A példa kedvéért hadd említsem meg mondjuk Kenyát, ahol nemrégiben fejlesztették tovább és honosították meg az e-TIMS rendszert, amely a cégek számlakezelő rendszerét digitalizálta. Az ottani adóalanyoknak…
…közlő fél azonnali hatállyal történő munkaviszony-megszüntetésre vonatkozó szándékának, és annak, hogy a munkaviszony vége mely időpontra esik. A próbaidő ideje is ugyanúgy munkaviszonyban töltött időnek számít, mint a próbaidő utáni…
…tartalmi ellenőrzések miatt csökken az utólagos korrekciók száma, ami szintén időmegtakarítás. A munkavállalók számára mindig valós idejű, ellenőrzött és naprakész adatok fognak rendelkezésre állni. Az állam esetében pedig egyszerűbbé válnak…
…munkatárs között”. A vezető valós idejű visszajelzést ad a munkatárs részére a teljesítményéről, fejlődési, karrier építési lehetőségeiről, ezáltal növeli az elkötelezettséget és a motivációt. Szakmai fejlődés és előrelépés, kihívást jelentő…
…Art. 170. § (1) bekezdésében fő szabályként meghatározott 50 százaléknál alacsonyabb mértékben szabja ki az adóhatóság az adóbírságot, két törvényi feltétel együttes bekövetkezése szükséges: egyrészt a kivételes méltánylást érdemlő körülmények…
…akár a jövőre nézve megszüntethető mind a határozott, mind a határozatlan időre létesített munkaviszony. Az Mt. ugyanakkor nem ad iránymutatást arra, hogy a közös megegyezésben minek kell szerepelnie. A bírói…
…követő időpontra esik. Az Áfa tv. 84. § (1) bekezdésében meghatározott főszabály szerint a fizetendő adó megállapítására a teljesítéskor érvényes adómértéket kell alkalmazni. Utóbbi alapján, a 3/A. számú melléklet I….
…szabály, hogy a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetére vonatkozó jogkövetkezmények alkalmazására akkor kerülhet sor, ha a munkaviszony valamely alanya a munkaviszony megszüntetése során megszegi a megszüntetésre vonatkozó rendelkezéseket. A dogmatika és…
…a határidő, hanem az időtartam számításának szabályait kell alkalmazni. Akárcsak a határozott idejű munkaviszony esetében, ami szintén határidőnek nem minősülő egyéb időtartam. Ekképpen a január 1-jén létesített egyéves munkaviszony sem…
…munkaviszony fennállása alatt terheli és – főszabály szerint – e kötelezettség a munkaviszony megszűnéséig tart. De azt követően is lehetőség van a kötelezettség fenntartására, ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek…
Releváns jogszabály: – 2012. évi I. törvén a munka törvénykönyvéről A munkaszerződés egyik fontos funkciója, hogy tartalmi értelemben egyediesítse a munkaviszony feltételrendszerét a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban – elsősorban a munka…
…munkaviszony kezdetét és végét, a munkaadónál munkaviszonyban töltött időtartamot; a munkaviszony megszűnésének időpontját megelőző négy naptári negyedév kezdő napját, az időszak kezdetét; a munkaviszony megszűnésének időpontját megelőző négy naptári negyedév…
…hátralévő idejét. Munkavállalói oldalon nincs párhuzamos megfelelője ennek a megszüntetési módnak; a határozott idővel foglalkoztatott munkavállaló a határozott idejű munkaviszony felmondásának általános szabályai – valamint az egyéb megszüntetési esetek –…
…vagy a munkáltató a határozott időtartam során. Lehetséges az is, hogy még ha fennállna is valamelyik eset, a még le nem telt próbaidő alatt, vagy a határozott időtartamú munkaviszony során…
…időtartamban. A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka végzésére szóló határozott idejű munkaviszony egy naptári éven belül nem haladhatja meg a százhúsz napot. Alkalmi munkának az számít, ha a határozott időre szóló…
…megegyezéssel szüntették meg a közöttük fennálló munkaviszonyt, vagy a jogviszony megszüntetésére próbaidő alatti azonnali hatállyal kerül sor, adott esetben a határozott idejű munkaviszony ér véget a határozott időtartam lejártával, akkor…
