…rendes munkaidőt beosztani készenléti jellegű munkakör esetén, azaz a munkavállalót szombatra és az azt követő hét vasárnapjára lehet csupán beosztani. Nem keverendő a készenléti jellegű munkakör az ügyelettel és a…
A munka törvénykönyve szerint a munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli…
…munkaszüneti napi munkaidő-beosztás, munkaközi szünet, napi és heti munkaidő, rendkívüli munkaidő, ügyelet, készenlét. Ezáltal nem kell nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidőt, illetve a készenlétet. Kizárólag a szabadság nyilvántartása kötelező….
…hogy keretében az alábbiakra vonatkozó szabályokat egyáltalán nem kell alkalmazni: munkaidőkeret, munkaidő-beosztás, vasárnapi és munkaszüneti napi munkaidő-beosztás, munkaközi szünet, napi és heti munkaidő, rendkívüli munkaidő, ügyelet, készenlét. Ezáltal nem kell…
…kötelezettségének kétféle módjáról rendelkeznek, nevezetesen az ügyeletről és a készenlétről. Ügyeletről akkor beszélünk, amikor magát a rendelkezésre állás helyét is meghatározza a munkáltató, készenlétről pedig amikor ezt ugyan a munkavállaló…
…szerinti munkavégzésért, akinek foglalkoztatását vasárnapon kizárólag azért lehet elrendelni, mert a munkáltató kereskedelmi tevékenységet folytat, vagy többműszakos, illetve a munkakör készenléti jellegű. Bővül azonban a pótlék megfizetésének időponthoz kötött esetköre….
Az Mt. 134. § (1) bekezdése előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidőt, a készenlét és a szabadság tartamát. Kötetlen munkarendben foglalkoztatottak esetén csak a szabadság…
…(műszakpótlékot, éjszakai pótlékot, vasárnapi pótlékot, valamint az ügyelet és készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot) az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra (azaz a…
…órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell a) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával, b) általánostól eltérő teljes napi (pl. készenléti jellegű munkakörben napi 12…
…a) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával, b) általánostól eltérő teljes napi (pl. készenléti jellegű munkakörben napi 12 óra) vagy részmunkaidő esetén a százhetvennégy óra időarányos részével. E helyett…
…fajtáit nevesíti: vasárnapi pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napi pótlék, a rendkívüli munkavégzés pótléka, pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka, készenlét, ügyelet esetén járó pótlék. Rögzíthető, hogy 2012. július…
…és befejező tevékenység tartama, nem munkaidő ugyanakkor – a készenléti jellegű munkakört kivéve – a munkaközi szünet, továbbá a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a…
…és befejező tevékenység tartama, nem munkaidő ugyanakkor – a készenléti jellegű munkakört kivéve – a munkaközi szünet, továbbá a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a…
…fajtáit nevesíti: vasárnapi pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, munkaszüneti napi pótlék, a rendkívüli munkavégzés pótléka, pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka, készenlét, ügyelet esetén járó pótlék. Rögzíthető, hogy 2012. július…
…amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni. A munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem végzett, nem illeti meg pihenőidő, ebből következően, ha a készenlét ideje alatt történt munkavégzés,…
…éjszakai munkavégzésért járó bérpótlékot [Mt. 141–142. §] és a készenlétért és az ügyeletért járó bérpótlékot [Mt. 144. § (1) bekezdés] érinti [Mt. 151. § (1) bekezdés]. Kétségtelen, ekkor a munkavállaló…
…munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, az Mt-ben meghatározott további feltételek mellett az irányadó időszakban kifizetett éjszakai- és műszakpótlékot, valamint a készenlét és az ügyelet idejére járó…
…vagy készenlét. A várandósság rendszeres orvosi vizsgálatokkal jár együtt. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól a jogszabályban (munkaviszonyra vonatkozó szabályban) előírt…
…és nem rendelhető el egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rendkívüli munkaidő vagy készenlét. A várandósság rendszeres orvosi vizsgálatokkal jár együtt. A munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási…
…nem volt beosztva. E különös rendelkezés a műszakpótlékot, az éjszakai munkavégzésért járó bérpótlékot (Mt. 141–142. §) és a készenlétért és az ügyeletért járó bérpótlékot [Mt. 144. § (1) bekezdés] érinti….
