…időtartama alatt. Amennyiben az ügyelet vagy a készenlét alatt a munkáltató munkavégzést rendel el, az már rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek számít. Négy órát meghaladó ügyelet, illetve készenlét • a társadalmi…
…adataiból nem lesz elválasztható a rendes és rendkívüli munkaidő, amit a törvény kifejezetten megkövetel. Hasonlóan, a készenlét kezdetét és végét sem fogja kimutatni, legfeljebb a készenlét alatt teljesített tényleges munkavégzést….
…keresetét elutasította. Indokolása szerint a nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. A naprakészség, eseményszerűség követelményének a felperesi…
…maradjon elérhető és legyen munkára képes állapotban a munkaidőn kívül is, azt a készenlét elrendelésével teheti meg. A készenlét azt jelenti, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidején kívül köteles…
…maradjon elérhető és legyen munkára képes állapotban a munkaidőn kívül is, azt a készenlét elrendelésével teheti meg. A készenlét azt jelenti, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidején kívül köteles…
…elem, hogy a törvényben 260 órában határozták meg a készenlét havi maximális időtartamát. A Magyar Rendvédelmi Kar által lefolytatott etikai eljárás esetén alkalmazható szankciók köre a figyelmeztetés, illetve megrovás lehetőségével…
…is. A kétféle ok között a Hszt. egyfajta fontossági sorrendet is felállít, amikor kimondja, hogy a készenléti szolgálati rendben dolgozó állományi tagot, ha a féléves túlszolgálat-mértéket – bármikor az év…
…300 órára) vagy csökkenthető; – ügyelet, készenlét esetén a munkavállalók hátrányára is el lehet térni (pl. 4 órát meghaladó tartamú ügyelet, készenlét a törvényben felsorolt eseteken kívül is előírható), készenlét…
A Munka Törvénykönyve meglehetősen szűkszavúan rendelkezik a munkaidő-nyilvántartásról. Előírja, hogy annak naprakészen tartalmaznia kell a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét tartamát, kezdő és befejező időpontját, valamint a szabadság…
…felüli, valamint a heti pihenőnapra, munkaszüneti napra, egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a kompenzációs vagy más néven szabadnapra elrendelt munkavégzés, továbbá ide tartozik az ügyelet és készenlét alatti munkavégzés is. Rendkívüli munkaidőnek számít…
…a távolléti díjat. Irányadó Időszak Munkaidő-beosztás szerinti munkaórák száma Az elrendelt készenlét és/vagy ügyeleti órák száma Az elrendelt készenlét és/vagy ügyeleti órák átlaga A tényleges készenléti és ügyeleti órák száma…
…alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatóak be, rendkívüli munkaidő vagy készenlét, valamint éjszakai munka nem rendelhető el. A gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak a gyermeke 3 éves korától 4 éves…
…a távolléti díjat. Irányadó Időszak Munkaidő-beosztás szerinti munkaórák száma Az elrendelt készenlét és/vagy ügyeleti órák száma Az elrendelt készenlét és/vagy ügyeleti órák átlaga A tényleges készenléti és ügyeleti órák száma…
…kell megfizetnie a munkáltatónak. Amikor a készenlét és az ügyelet befolyásolja a növekményt Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a…
…különbség a között, hogy a munkavállalót készenlétről hívják be, vagy csak – készenlét elrendelése nélkül – pihenőidejéről, esetleg szabadságáról rendelik be dolgozni túlórában. Utóbbi esetekben ugyanis a munkavállaló jogszerűen nyilatkozhat…
…a készenlét alatt köteles megőrizni munkára képes állapotát. Ez a fő különbség a között, hogy a munkavállalót készenlétről hívják be, vagy csak – készenlét elrendelése nélkül – pihenőidejéről, esetleg szabadságáról…
…időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék összege távolléti díjnövekményként fog…
…kapcsán. Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék…
…kapcsán. Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék…
…a gyermek 3 éves koráig, egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő, éjszakai munka vagy készenlét nem rendelhető el. [Mt….
