…a munkavállaló tájékoztatja az adóhatóságot, akkor biztosítási kötelezettség a magyarországi munkavégzés kezdetétől számított második év végétől áll fenn. Ezzel párhuzamosan és azonos módon változik ezen személyek szociális hozzájárulási adókötelezettségére irányadó…
…a munkavállaló felmondásával, – a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, – a munkáltató indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondásával, – a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondásával, –…
…nem tárgyalt új előterjesztés az EU-s jogharmonizációra koncentrál. A dolgozók javára szigorítanák a pihenőidő szabályozását. Így amennyiben a munkavállaló számára 11 óránál rövidebb egybefüggő pihenőidőt biztosít a munkáltató, akkor úgynevezett…
…bérből való levonáshoz tehát vagy már végrehajtható határozat kell, vagy a munkavállaló hozzájárulása. A munkavállalói hozzájárulás azt jelenti, hogy a munkavállaló elismeri a követelés jogosságát és annak összegét, illetve beleegyezik,…
…azért sem mutatják a munkavállaló által teljesített munkaidőt, mivel a munkáltató területén töltött idő önmagában még nem munkaidő. Például, a reggeli műszakba érkező munkavállaló már fél órával a munkaidő kezdete…
…hiányoznak, a munkavállaló hibája nem feltétlenül alapozza meg az azonnali hatályú felmondást. A konkrét esetben a munkavállaló pénzpiaci levelező munkakört töltött be. A munkáltató munkaviszonyát arra hivatkozással szüntette meg rendkívüli…
…foglalkoztathatja az adott munkavállalót munkaszüneti nap. Ugyanígy előfordulhat, hogy a munkaviszony első napja a munkavállaló heti pihenőnapja. A munkaviszony akkor is elkezdődik, ha az első napon a munkavállaló keresőképtelen beteg,…
…Törvénykönyve alapján a munkavállalóhoz intézett olyan – keresettel meg nem támadott – írásbeli felszólítását, amely a munkavállaló részére jogalap nélkül kifizetett munkabérnek vagy a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő más tartozásának a…
…venni. A rendelkezés lényege az, hogy a méltányolható okokból fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló ne szenvedjen hátrányt a munkáltató többi munkavállalójához képest. Amennyiben nincs a munkavállalóval azonos munkakörben foglalkoztatott…
…az azt követő első alkalommal a munkavállaló jelenlétében jegyzőkönyvet kell felvenni, és a munkavállaló által meghatározott adattal kell a munkaidő-nyilvántartást pótolni. Az egyik munkavállaló két esetben – 2014. május 29-én…
Cikkünk első részét itt olvashatja. A munkavégzés alóli mentesülés A munkavállalók életében bármikor bekövetkezhet olyan körülmény, amely méltánylást érdemel, és okául szolgálhat a munkavállaló munkavégzés alóli és rendelkezésre állási kötelezettség…
…hosszabb, legfeljebb 1 órás munkaközi szünetben is megállapodhatnak. A munkaközi szünet célja, hogy a munkavállalónak ideje legyen pihenni, regenerálódni, ebédelni stb. Ennek tartama alatt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási…
…a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidőn belüli azonnali hatályú felmondást) szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend és a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél többet dolgozott. Az…
A munkaszerződésnek csak azt kell kötelezően tartalmaznia, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunka keretében kerül sor. A törvény előírja még, hogy a munkáltató köteles a munkaviszony kezdetekor adandó kötelező írásos tájékoztatóban…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje és a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő együttesen nem haladhatja meg a napi tizenkét órát. A munkavállaló heti munkaideje (beosztás szerinti…
…amelyeket a munkáltató a béren (és az esetleges nyereségrészesedésen) kívül biztosít a munkavállalóknak. A béren kívüli juttatási rendszerek viszonylagos rugalmatlansága vezetett a cafeteria kialakulásához, ugyanis a munkáltató által minden munkavállaló…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje és a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő együttesen nem haladhatja meg a napi tizenkét órát. A munkavállaló heti munkaideje (beosztás szerinti…
…és kötelezettségeket az Mt. 42. §-a tartalmazza, e körben a munkavállaló legfőbb kötelezettsége a munkavégzés (a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni). Amennyiben a munkavállaló állandó jelleggel, napi…
…miatt munkáját nem tudja ellátni, vagy fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt részesül. Ha a munkavállaló gyermeke jogán, az ő ápolása céljából van keresőképtelen állományban, ez önmagában a munkavállaló…
…szerződése szerinti munkaidőre korlátozódik. Ugyanígy a munkavállaló csak a munkaidőben köteles munkára képes állapotát fenntartani. A munkaidőn kívül a munkavállaló teljesen szabadon rendelkezik az idejével, és természetesen olyan tevékenységet is…
