549 találat erre a kulcsszóra: munkáltatói jövedelemigazolás

2021. március 1. Koronavírus

Márciusban is jár a munkáltatói adómentesség

A Pénzügyminisztérium adóügyekért felelős államtitkára szerint márciusban is jár a munkáltatói adómentesség a turizmus, a vendéglátás és a szabadidő ágazatban, amellyel egyre több vállalkozó él, az adóelengedés 130 ezer dolgozó…

2021. február 18.

Távmunka vs home office

…egy részén – pl. heti 1-2 nap – otthonából dolgozik, erről a felek gyakran írásban is megállapodnak, egyes munkáltatóknál pedig egyoldalú munkáltatói szabályzat teszi lehetővé és határozza meg a szabályait….

2021. január 8.

Így adózik a SZÉP-kártya 2021-ben

…megállapítania, bevallania és megfizetnie, így a SZÉP-kártyára utalt munkáltatói támogatás adókötelezettségének a megállapítása során a juttatás időpontjában hatályos szabályok szerint kell eljárni. Arra a juttatásra, amely az első félévben esedékes,…

Idénymunka, alkalmi munka és a nyugdíj
2020. december 22.

Idénymunka, alkalmi munka és a nyugdíj

…számít. A nyugdíj összegénél napi 500 forint munkáltatói közteher fizetés esetén 1370 forint/nap, napi 1000 forint, vagy azt meghaladó munkáltatói közteher fizetés esetén 2740 forint/nap a nyugellátás számításának alapja.  …

2020. december 4. Koronavírus

Home Office – a vírus előtt és alatt

…emlegetett adómentes munkáltatói költségtérítésnek. Összefoglalás Összefoglalásként elmondhatjuk, hogy a futótűzként terjedő otthoni munkavégzés, a home office munkáltatói oldalon növekvő népszerűségnek örvend, munkavállalói oldalon pedig közel jár ahhoz, hogy hamarosan akár…

2020. szeptember 30.

Mentesülés a munkáltatói kárfelelősség alól

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 166. § (1) bekezdése alapján a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Ez a kár…

2020. szeptember 29.

Intézkedések a munkavállaló kötelezettségszegése esetén

…lehet jogszerű. Vizsgáljuk meg részletesen a lehetőségeket. A munkáltatói rosszallás kifejezésének legenyhébb formája a figyelmeztetés, mely megtörténhet szóban és írásban egyaránt. Figyelmeztetés alkalmazása a munkáltató alapvető joga, nincs jövőbeni kihatása,…

2020. szeptember 18.

Várandósan, biztonságban

…hogy míg az első lépés szerinti munkáltatói intézkedések főszabály szerint a munkáltató egyoldalú, utasításadási jogkörében végrehajtható cselekmények (ha azokhoz a munkaszerződés módosítása egyéb okból nem szükséges, vagy a munkaszerződéstől eltérő…