A közszféra bérrendszerének minden kétséget kizáróan kulcsszerepe van a közszolgálati pálya vonzerejének erősítésében, az állományban lévő közszolgálati tisztviselők esetében pedig lényeges ösztönzési eszköz. A hajdani, 1992. július 1-jén napvilágot látott…
…oda- és visszautazás, a hazautazás pedig a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazás. A munkába…
…előre közölt munkaidő-beosztástól eltérően dolgozik. A törvény főszabálya szerint a munkaidő-beosztást egy héttel előre, egy hét vonatkozásában kell a munkavállalóval közölni. Például, hétfőn tájékoztatni kell arról, hogy a rákövetkező héten…
…2003/88/EK irányelvét, amely minimumkövetelményeket állít fel a munkaidőre, munkaidő-beosztásra vonatkozó tagállami szabályok kialakítása számára. A magyar szabályozás keretei, főbb jellemzői Magyarországon a munkaidőre, pihenőidőkre, munkaidő-beosztására vonatkozó szabályokat – mint ahogyan…
…(a munkaidő-beosztása alapján dolgoznia kellett volna – ez a márciusi távollét esetében válik érdekessé). Az irányadó időszak a januári hónap: Irányadó Időszak Munkaidő-beosztás szerinti munkaórák száma A munkaidő-beosztás szerinti munkaórák…
…nő, várandóssága megállapításától a gyermeke 3 éves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló (nem csak az anya) esetében a gyermeke 3 éves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulásával…
…(a munkaidő-beosztása alapján dolgoznia kellett volna – ez a márciusi távollét esetében válik érdekessé). Az irányadó időszak a januári hónap: Irányadó Időszak Munkaidő-beosztás szerinti munkaórák száma A munkaidő-beosztás szerinti munkaórák…
Amikor a 30%-os műszakpótlék és a 15%-os bérpótlék okán kell vizsgálni a növekményeket Abban az esetben, ha az irányadó időszak munkaidő-beosztás szerinti munkaórái számának a 30%-át eléri a ténylegesen 30%-os…
…amikor a fű sem nő.Ez a munkaidő szervezés szempontjából semmi specialitást nem jelent. A távollévők fizetett szabadságukat töltik, a kevésbé szerencsések pedig beosztás szerinti munkaidejükben dolgoznak. Más kérdés, hogy intenzívebb…
Augusztus 1-én hatályba lépett a 2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról. A Magyar Közlöny 102. számában jelent meg. Érdekessége, hogy a legtöbb paragrafusa csak 2016. január 1-től alkalmazandó, és…
…munkabért a munkavállaló részére utalvány formájában vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni. Azt is meghatározza a törvény, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hogyan kell elszámolni a munkavállalóval. Azokban a hónapokban,…
…kevésbé szerencsések pedig beosztás szerinti munkaidejükben dolgoznak. Más kérdés, hogy intenzívebb munkavégzést kívánhat meg, ha egy-két ember látja el öt-hat fő feladatát, akkor is, ha a munka mennyisége nyáron kevesebb….
…munkaidő-beosztás esetén is ez a számítási alap. [Mt. 92.§ (1) bek.; 97.§ (2) bek.]. Ehhez képest az elrendelhető munkaidő napi maximuma a 12 óra, amely feletti munkavégzésre a munkavállaló túlóra…
…munkavégzés a munkaidő-beosztástól való eltérésből, vagy a munkaidőkereten (elszámolási időszakon) felül elrendelt órákból adódott. Különösen fontos, hogy az ügyelet teljes időtartama is rendkívüli munkaidőnek számít. Így ha a munkavállaló rendszeresen…
…munkabért a munkavállaló részére utalvány formájában vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni. Azt is meghatározza a törvény, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetében hogyan kell, elszámolni a munkavállalóval. Azokban a hónapokban,…
…okozhat még gondot. Valamennyi munkáltatónak megvan ugyanis a joga a munkaidő beosztására, s így előállhat olyan helyzet, hogy a többféle beosztás alapján teljesítendő munkaidő azonos időpontra esik. Ez a patthelyzet…
…feladatokat a kötetlen munkarendű munkavállaló is csak meghatározott időpontban, időszakban teljesíthessen. Ide tartozhatnak az értekezletek, vagy kötelező továbbképzések. A kötetlen munkarend esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-beosztására vonatkozó törvényi szabályokat…
Amikor a 30%-os műszakpótlék és a 15%-os bérpótlék okán kell vizsgálni a növekményeket Abban az esetben, ha az irányadó időszak munkaidő-beosztás szerinti munkaórái számának a 30%-át eléri a ténylegesen 30%-os…
Egy vállalkozás elindítása rendkívül izgalmas, de egyben bonyolult és felelősségteljes munka. Érdemes már a tevékenység megkezdése előtt végiggondolni, hogy mit kell ahhoz cégvezetőként tenni, hogy a munkavállalók foglalkoztatása és a…
Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a szabadság kiadása kétféle módon történhet, amely lehetőségek közül a munkáltató jogosult választani, ám választását a naptári év során nem változtathatja meg. Az első lehetőség, hogy a szabadság…
