…beosztásáról? Mi lehet az előnye a munkaidőkertnek és mik az ÚJ szabályai? Mikor lehetséges rendkívüli munkavégzés pihenőidőben? Ezekre a problémákra biztosan válaszol Dr. Kártyás Gábor és Dr. Takács Gábor a…
…lehetővé teszi a munkaidő szélsőségesen egyenlőtlen beosztását is (megterhelőbb és összességében pihentetőbb évek), valamint a rendkívüli munkaidővel járó költségek kifizetésének elodázását is. Az egyenlőtlen beosztásnak továbbra is fontos korlátja a…
…kell felkészülni, de kifejti például azt is, meddig lehet közölni a munkaidő-beosztást, hogyan változnak a munkaidő-beosztás és a közzététel szabályai, mit jelent a gyakorlatban az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértékének emelése,…
A vizsgálat megállapította, hogy az ellenőrzött dolgozók 13,62 százalékát foglalkoztatták feketén, akiknek a 38 százaléka az építőiparban dolgozott. A feketén dolgozók aránya 2 százalékpontos romlást mutat az egy évvel korábbi…
…munkaszerződés módosítása útján van lehetőség. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra a munkáltatónak csupán naptári évenként 44 beosztás szerinti munkanapon vagy 352 órában van lehetősége [Mt. 53. § (2) bekezdés]. Ha a munkáltató…
…munkanapon vagy 352 munkaórán át lehetséges. Részmunkaidős munkavállaló esetén ezt a korlátot arányosítani kell. – A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje négy óránál rövidebb nem lehet. Ez alól szintén kivétel…
…helyzet, ha ezen a kötelező oktatáson az amúgy kötetlen munkarendben dolgozó kollégáknak is részt kell venniük? Létezik rendkívüli munkaidő kötetlen munkarendben? A kötetlen munkarendben nem értelmezhető a munkaidő-beosztás fogalma. Ebben…
…kritériuma azt jelenti, hogy e három alesetre összesen egy naptári évben 44 beosztás szerinti munkanapon vagy 352 munkaórában kerülhet sor (év közben kezdődő vagy részmunkaidős foglalkoztatás esetén ez arányosan kevesebb)….
A minimálbér összege 2019. január 1-jétől 149 ezer forint, a garantált bérminimum összege 195 ezer forint. A 2019-ben érvényes összegeket tartalmazó rendelet a Magyar Közlöny 2018. évi 217. számában jelent…
Megjelent a jövő évi minimálbért és a garantált bérminimumot rögzítő kormányrendelet vasárnap a Magyar Közlönyben. A rendelet január 1-jén lép hatályba. Varga Mihály pénzügyminiszter vasárnap a Versenyszféra és a Kormány…
…szerződéshez pedig a szakszervezet jóváhagyása szükséges, amely pedig remélhetőleg kellő belátással mérlegeli a munkavállalók érdekeit is. Munkaidő-beosztás szabályainak változásai Változott az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályozása is. Ez a fogalom most már…
…munkáltató köteles kiadni, a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra azzal, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) esetén a hét minden napja munkanapnak számít. Mivel rendre találkozom a következő kérdéskörrel, szeretném tisztázni. A…
…is módosíthatja. A heti pihenőnapra vonatkozó szabályozás ezentúl úgy szól, hogy hetenként két pihenőnapot kell beosztani, és ez megtehető egyenlőtlenül. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti…
…és a beosztás alapján irányadó pótlékok. A magasabb alapbér így természetesen az állásidő bérköltségeit is emeli. Végül, a Munka Törvénykönyve szerint a bérpótlékok számítása alapja – a felek eltérő megállapodása…
…Habár a Mt. mentességet ad a vasárnapra, illetve munkaszüneti napra történő munkaidő-beosztás korlátai alól, a pótlékok megfizetésének kötelezettségét nem említi, tehát kalkulálnunk kell velük. 15% éjszakai pótlék 22 – 06…
…utolsó pillanatban elrendelt túlmunkára nem járt volna a rendkívüli munkaidő pótlék, ha a munkáltató beszerzi a munkavállaló jóváhagyását a beosztás megváltoztatásához Pozitív eleme munkavállalói szempontból az aktuális módosító javaslatnak, hogy…
A kollektív szerződés eltérése a Kjt.-től A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 13. §-a szerint, a kollektív szerződés a Kjt.-től és a Kjt. felhatalmazása alapján…
…legszélsőségesebb munkaidő-beosztási szabálynak a tervezett módosítását. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Ez alól kvázi „kivétel”, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a…
…alig esett szó, pedig visszaélésszerű alkalmazása tömegesen megfoszthatja a munkavállalókat a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőre járó bérpótléktól – hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország. A tervezet tartalmazza ugyanis a…
…szabadságon tartózkodik. A másik eset pedig az állásidő. Ez olyan időszakot jelent, amikor a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Ha ez nem valamilyen…
