…ez szerda 06.00-tól kezdődő munkavégzést jelent. A fenti, pihenőidőre vonatkozó szabályokat a 2017. január 1-jét követően kezdődő munkaidőkeret, elszámolási időszak vagy közölt munkaidő-beosztás tekintetében kell alkalmazni. További – belföldi munkáltatókat…
…szabályzat és kötelező tájékoztatás. Emellett az alábbi, elsősorban a munkaidővel kapcsolatos nyilatkozatok közölhetőek közzététellel: a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjának meghatározása, a munkaidő-beosztás, a rendkívüli munkaidő, az ügyelet és a…
…azokat a hatálybalépésüket követően kezdődött munkaidőkeret vagy közölt munkaidő-beosztás tekintetében kell alkalmazni. Az Mt. 209. § (2) bekezdés d) pontjában a 127-128. §-okra való utalás a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a…
…iránt. Szerző: dr. Gárdos István Megrendelés >> A fiatal munkavállaló részére legfeljebb egy heti munkaidőkeret rendelhető el. (Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkavállalók egy-egy napra eső munkaideje eltérhet egymástól, esetleg nem…
…szerződés nélkül alkalmazható munkaidőkeret tartamának növelése, a rendkívüli munkavégzés éves felső korlátjának emelése, a munkaidő-beosztás közlés utáni módosításának lehetővé tétele, a vasárnapi munkavégzés korlátainak fellazítása stb. Figyelembe kell azonban venni,…
…megengedettnél többet foglalkoztatják. Munkaidővel kapcsolatosan előfordult, hogy a munkavállalók munkaideje meghaladta a napi munkaidő megengedett legmagasabb mértékét, továbbá egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása estén a munkaidőkeretre, illetve a munkaidőkeret kezdő- és befejező…
…egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása estén a munkaidőkeretre, illetve a munkaidőkeret kezdő- és befejező időpontjának közlésére vonatkozó jogszabályi előírásokat nem teljesítik a foglalkoztatók. A munkaidő-beosztás szabályainak megsértése, melynek hátterében egyrészt a jogszabály…
…havi 168 órát nem haladhatja meg, melyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni, azaz a havi 168 órát munkaidőkeret viszonylatában a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthatja. A jogszabály a készenlét…
…esettel is, hogy a munkáltatók a munkavállalók munkaidejét ugyan hétfőtől-péntekig osztják be, de az egyes napokra egyenlőtlenül és ehhez nem alkalmaznak munkaidő-keretet, ami akár egyhetes munkaidőkeret is lehetne. Munkaidő-keret hiányában…
Az elszámolás során a fentebb ismertetett szabályoknak megfelelően kell megállapítani a munkavállalót megillető munkabért, azonban a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkavégzésre, az állásidőre, valamint az időarányosan „túlfizetett” munkabérre eltérő szabályok vonatkoznak….
…alkalmazniuk. Gyakran találkozhatunk olyan esettel is, hogy a munkáltatók a munkavállalók munkaidejét ugyan hétfőtől-péntekig osztják be, de az egyes napokra egyenlőtlenül és ehhez nem alkalmaznak munkaidő-keretet, ami akár egyhetes munkaidőkeret…
…kereskedelem területén leggyakrabban az írásbeli munkaidő-beosztás hiánya, illetve a munkaidőkeretre vonatkozó törvényi előírások megsértése kapcsán fordult elő (gyakran foglalkoztatnak munkavállalókat egyenlőtlen beosztás alapján munkaidőkeret vagy elszámolási időszak meghatározása nélkül, illetve…
…a munkavállalókat a munkáltató nem tájékoztatta a munkaidő-beosztásról, illetve a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról. A munkáltatók egy része helytelenül a munkavállalókra bízza, döntsék el maguk, hogy melyik nap ki…
…beosztva. Így például, ha a kéthavi munkaidőkeret első hónapjában 200 órát, a másodikban 120 órát teljesít, akkor is mindkét hónapra az alapbére illeti meg. A ténylegesen teljesített és az egyes…
…eltérő teljes napi, vagy részmunkaidő esetén ennek időarányos mértékével kell elszámolni és kifizetni. A munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő…
…hét hosszúságú munkaidőkeretben is meghatározhatja. Az alábbi esetekben a munkaidőkeret legfeljebb 6 hónap, vagy 24 hét lehet: ha a munkáltató tevékenysége: megszakítás nélküli, vagy többműszakos idényjellegű ha a munkakör készenléti…
…állási és munkavégzési kötelezettsége áll fenn. Mi számít munkaidőnek? Természetesen munkaidőnek számít a munkaszerződésben előírt munkaidőtartama, illetve ha a munkavállalót munkaidőkeret alkalmazásával foglalkoztatják, akkor a munkaidőkeretben meghatározott időtartam. Vannak ugyanakkor…
…és rendkívüli együtt) legfeljebb negyvennyolc óra lehet, amelyet munkaidőkeret esetén átlagban kell figyelembe venni. (Hosszabb teljes munkaidő esetén a két korlát: napi 24 és heti 72 óra). A rendkívüli munkaidő…
…és rendkívüli együtt) legfeljebb negyvennyolc óra lehet, amelyet munkaidőkeret esetén átlagban kell figyelembe venni. (Hosszabb teljes munkaidő esetén a két korlát: napi 24 és heti 72 óra). A rendkívüli munkaidő…
…(http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/munkaidokeret-es-elszamolasi-idoszak) áttekintjük az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lényegét, jelentőségét, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra lehetőséget biztosító, legelterjedtebb munkajogi intézményt, a munkaidőkeretet. A cikksorozat második részében (http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/munkaidokeret-es-elszamolasi-idoszak-ii) a gyakorlatban kevésbé alkalmazott elszámolási időszak intézményével…
