Heti pihenőidő
…a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: a munkavállalók számára heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell biztosítani. Az Mt. 106. §-a szerint a heti pihenőnapok helyett hetenként legalább 48 órát kitevő megszakítás…
517 találat erre a kulcsszóra: munkavállaló magánélete
„Visszatérne a munkába?” – I.
…kötelező módosítás A törvényben részletesen meghatározottak szerint a munkáltatónál időközben végbement bérfejlesztés szerint ajánlatot kell tenni az érintett munkabér emelésére. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál…
„Visszatérne a munkába?” – I.
…kötelező módosítás A törvényben részletesen meghatározottak szerint a munkáltatónál időközben végbement bérfejlesztés szerint ajánlatot kell tenni az érintett munkabér emelésére. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál…
Indokolással vagy anélkül? – A munkajogi jognyilatkozatok indokolásának rejtelmei
…fél részéről sem), a határozatlan idejű munkaviszony munkáltató által való felmondását bizonyos esetekben (nyugdíjas munkavállaló, vezető állású munkavállaló), a határozatlan idejű munkaviszony munkavállaló által való felmondását, ha a munkáltató a…
Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás az áfa rendszerében
…munkavállaló között fennállna munkajogviszony. Míg kölcsönzött munkavállaló bárki lehet, aki munkavállaló is, illetve kölcsönvevő is lehet bármely munkáltató, a kölcsönbeadóvá váláshoz speciális feltételeket kell teljesíteni. Az Mt. 215. §-a értelmében…
Nyári szabadság átütemezése és megszakítása
…szabadságba nem számít be, így, ha a munkavállaló szabadságának megszakítására kerül sor és a munkavállaló külföldről utazik vissza munkahelyére, akkor az utazás időtartama a szabadság számítása szempontjából nem vehető figyelembe….
Kárfelelősség, fegyelmi felelősség – a munkáltató részbeni mentesülésének esetei
…munkavállaló vétkes magatartásának megítélését, azonban súlyos, vagy sorozatos munkavállalói mulasztások esetén a munkavállalóra terhesebb kárviselési arány is megállapítható. EBH2004. 1153. A kijelölt munkahelyi vezető életet közvetlenül veszélyeztető utasítása a munkáltatóra…
A munkáltató felelőssége a bekövetkezett kárért
…kellett volna, és a munkavállalókat ennek megfelelő utasítással ellátnia, illetőleg kockázatelemzést készítenie. Az alperes szerinte a munkavállaló mulasztása miatt következett be a baleset, mivel ismerte a színházak működésének szokásos menetét,…
Munkáltató kontra munkavállaló – a munkáltató által indított munkaügyi per egyes specialitásai
…bíróság előtt valamennyi munkavállaló perelhető. Így biztosítható, hogy ne kelljen külön bíróságok előtt folynia például egy, a munkavállalók közös károkozásával kapcsolatban folytatott pernek csak azért, mert a munkavállalók más-más törvényszék…
Behívhatja-e a munkáltatója dolgozni a szabadság ideje alatt?
…a munkavállaló a szabadság ideje alatt nem hajlandó kommunikálni a munkáltatóval és emiatt a munkáltató nem tudja a munkavállaló szabadságát módosítani vagy megszakítani, a munkavállaló emiatt nem vonható felelősségre. Ellenben,…
Mit tehet a munkaadó a munkahelyi ghosting ellen?
…munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni, továbbá a munkáltató a kárigényét is érvényesítheti a munkavállalóval szemben…
A munkavállaló nyugdíjas státusza önmagában megalapozza az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetőségét
…több nyugdíjas munkavállaló is dolgozott a felpereshez hasonló kondíciókkal, de a vezetőség tervbe vette, hogy „fiatalítja” az állományt. Ebben a szellemben végül több munkavállaló munkaviszonya szűnt meg; jellemzően a munkavállalók…
A munkavállalói közrehatás hatása a munkáltatói kárfelelősség terjedelmére (3. rész)
…a munkavállaló vétkességének megítélését a kármegosztás során. Amennyiben a munkáltató vétkessége fennáll, a legritkább esetben kerülhet sor olyan helyzetre, hogy a munkavállalóra nézve lenne terhesebb a kárviselés aránya. A munkavállalóra…
Három tilalom a szabadság kapcsán
…munkavállalónak amúgy is vannak órás munkanapjai, amikor pihenhet, ezért inkább pénzben kéri a szabadságot. Az egyetlen kivétel, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig az időarányos szabadságot nem kapta meg természetben….
„Hiányoznak a papírjai?” – bizonyítási könnyítések munkavállalóknak munkaügyi perekben
…információk szolgáltatására kötelezhetők tehát a munkáltatók a munkavállaló peres érdekei mentén? 1. A munkavállalóra irányadó kollektív szerződés A munkavállalót a munkaviszonya kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatni kell arról,…
A munkavállalói közrehatás hatása a munkáltatói kárfelelősség terjedelmére (2. rész)
…közrehatást, valamint annak nevesített altípusát, a kárenyhítési kötelezettség megszegését. Ez a szabály a munkavállalót is a munkavégzés szabályainak és a munkavédelmi előírásoknak betartására sarkallja. A károsult munkavállaló közreható magatartását a…
A munkavállalói közrehatás hatása a munkáltatói kárfelelősség terjedelmére
…van. Egyfelől a kárt kizárólag a munkavállaló kell, hogy okozza, másfelől pedig e magatartásának objektíve elháríthatatlannak is kell lennie. A munkavállalói magatartás megítélése körében fontos, hogy a munkavállaló magatartásának a…
EUB: Joghatóság nem teljesített munkaszerződés esetén
…munkavállaló rendszeresen munkát végez, vagy annak a helynek a bíróságai előtt ahol legutoljára rendszeresen munkát végzett; vagy ii. amennyiben a munkavállaló egyik országban sem végez vagy végzett rendszeresen munkát, annak…
Kölcsönzött munkavállaló által okozott kárért való felelősség szabályai
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 221. § (1) bekezdése alapján a kölcsönzött munkavállaló károkozása vagy személyiségi jog sértése esetén a kölcsönvevő a munkavállalóval szembeni…
Munkaidő számítása a készenlét alatt
…kell tekinteni, amelyet a munkavállaló otthonában tölt, és ezt egyrészt arra a körülményre alapozta, hogy a munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodni, másrészt e munkavállaló azon lehetőségének korlátozására,…