…Munkavállalói igényérvényesítés felmondás jogellenessége miatt Ha a munkavállaló a munkáltató felmondását sérelmesnek tartja, akkor a jognyilatkozat (vagyis a felmondás) közlésétől számítva 30 napja van arra, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével…
…A munkavállalói egészségkárosodások megtérítésének főbb nemzetközi modelljei[4] 2.1. Kompenzációs rendszer kontra magánjogi felelősség A munkavállalói egészségkárosodások megtérítésének két fő modellje ismeretes: egyfelől a kompenzációs, közjogi modell [valamiféle biztosítási, kompenzációs rendszer,…
…tart. A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza (például húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén naponta legfeljebb a létszám húsz százaléka). Munkáltatói teendők – egyszerűbb adminisztráció Az…
…felelősségének megítélésekor ezek a munkavállalói kötelezettségek már nemcsak a munkavállalót védő garanciák lesznek, hanem egyúttal a munkavállalói felelősséget, a munkáltatói kimentés lehetőségét megalapozó körülmények. Mindezen körülmények konklúziója ismét csak az…
…körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. Munkavállalói felmondás esetén a törvény alapján kötelező felmentési idő nincs, hanem a felmondási időt teljes egészében le kell dolgozni. Ilyenkor a munkáltató…
…hogy azt más jogviszony keretében végzik, így különösen polgári jogi jogviszonyban egyesület, alapítvány vagy közalapítvány kezelő szervének, illetve vallási közösség tagjaként. Nem végezhet önkéntes jogviszonyban munkát, aki a fogadó szervezettel…
…beosztás kezdete előtt is módosíthat. A kollektív szerződés mozgástere tehát 2023. január 1-től a munkavállaló javára szűkült. A munkavállaló oldalán is felmerülhet módosítási igény. Az írásbeli kérésben megfogalmazott munkavállalói módosítási…
…a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető többek között közös megegyezéssel, lemondással, felmentéssel. A T. 46.§ (2) bekezdése ugyanígy rendelkezik. A nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódó jogviszony megszüntetés szempontjából fenti három jogviszony megszüntetési mód vehető…
…árvaellátás a tanulmányok időtartamára, legfeljebb azonban a huszonötödik életév betöltéséig jár. Az árvaellátásra való jogosultságot nem érinti, ha a tanulói jogviszony a felnőttképzési jogviszony, illetve a hallgatói jogviszony betegség vagy…
…értékelésének elmaradását. Sérelmezte, hogy az ítéletből nem tűnik ki, hogy a kereseti kérelemben hivatkozott segítő családtagi jogviszony hogyan „változott át” foglalkoztatottivá és hogy a foglalkoztatotti jogviszony a bíróság értelmezésében mit…
A munkavállalói biztosíték bár hasonlít a polgári jogban használatos óvadék (bérleti szerződések esetén közismert nevén a kaució) intézményéhez, a kettő fogalom mégsem ugyanaz. A munkavállalói biztosíték ugyanis egy speciális, a…
…jogviszony igazolása tekintetében. A tanulmányokat folytató tanuló, hallgató jogviszonyát diákigazolvánnyal igazolja. A szakképzésről szóló törvényben is rögzítésre kerül, hogy a tankötelezettség időtartama alatt a tanulói jogviszony igazolása – meghatározott kivétellel…
…pontjában foglaltaktól eltérően 1991. évben munkavállalói járulék címén 0,2 százalékos, 2006. évben egészségbiztosítási járulék címén 4,6 százalékos, munkavállalói járulék címén 1,1 százalékos mértéket kell alkalmazni. (8) Ha az (5) bekezdés…
…egyes követelmények részletes egyszerűsítését. Bizonyos közzétételek önkéntessé tétele: Többek között a biológiai sokféleségre vonatkozó átmeneti tervek, bizonyos mutatók a vállalkozás „nem munkavállalói” létszámáról, valamint annak magyarázata, hogy a vállalkozás miért…
…a munkavállalói szankciós jogviszony megszüntetésnek. Akkor is jogszerű lehet az azonnali hatályú jogviszonymegszüntetés, ha a munkabér megfizetésének késedelmére egy alkalommal és csak részben kerül sor. Hangsúlyozta továbbá, hogy a szabadidőben…
…kapcsolódó program keretében) bármelyik 12 hónapos időszakon belül összesen legalább 6 hónapig tartanak. Kérdés az, hogy társasági adó telephelye keletkezik-e a szlovák adóalanynak abban az esetben, ha a munkavállalói útján…
…már elsősorban mérlegelés kérdése. A szolgáltatásokon túlmenően a foglalkoztatásra irányú jogviszony szorul még értelmezésre a fenti fogalomban, ugyanis ennek meghatározását a kormányrendelet nem tartalmazza. Álláspontunk szerint minden olyan jogviszony ide…
…megválasztása a felnőttek esetében alkalmazandó szempontokkal azonos kritériumokkal történik. Társadalombiztosítási oldalról nézve a megbízási szerződéssel végzett tevékenység munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak minősül, és nem minden esetben keletkeztet biztosítási jogviszonyt. így…
…illetve a HR részleg munkavállalói az „előfordult már munkahelyi szexuális zaklatás a vállalaton belül az elmúlt 2 évben?” kérdésemre szinte azonnali és egybehangzó nemleges választ adtak. Akárhányszor, akárhogyan kérdeztem, az…
…munkavállalói jogok európai minimumát rögzítő Szociális Karta magyarországi érvényesülését vizsgálva jutott arra a következtetésre, hogy a hazai munkajogi rendszer egyes elemei a Magyarországon is ratifikált nemzetközi egyezmény minimumát sem érik…
