…próbaidő-kikötés speciális tilalmát. Eszerint nem köthető ki próbaidő a meghosszabbított vagy hat hónapon belül létesített munkaviszonyban, amennyiben az újabb munkaviszonyt azonos vagy hasonló munkakörre létesítették a felek. Kimondja továbbá, hogy…
…A munkáltató felmondása esetén főszabály szerint indokolási kötelezettség áll fenn, így ezekben az esetekben a szabályozás biztosítja a munkaviszony megszüntetésének munkáltató általi indokolását. Azonban bizonyos esetekben (így a próbaidő időtartama…
…összegszerűségi, hanem a felelősség jogalapját rendező szabály, amely mintegy második szűrőt jelent az Mt. 166. §-a alapján végrehajtott vizsgálatot követően.[2] Az egyik ügyben a felperes a munkaviszonya próbaidő alatti megszüntetését…
…A sorozat első részében a munkaszerződés kötelező módosításának eseteivel foglalkoztunk, körül jártuk, szükséges-e ilyenkor a munkaviszony folytatását megerősítő szerződéses aktus, lehetséges-e próbaidő kikötése, mi a teendő, ha időközben munkajogi jogutódlás…
…aktusra (pl. újbóli szerződéskötés, esetleg ismételten próbaidő kikötésének lehetősége mellett stb.). A válaszadás során abból kell kiindulnunk, hogy a visszatéréssel nem történik más, mint hogy a munkaviszony „rendkívüli” létszakasza, tehát…
…aktusra (pl. újbóli szerződéskötés, esetleg ismételten próbaidő kikötésének lehetősége mellett stb.). A válaszadás során abból kell kiindulnunk, hogy a visszatéréssel nem történik más, mint hogy a munkaviszony „rendkívüli” létszakasza, tehát…
…az indokolás túlterjeszkedik az indokolási kötelezettségen Mint láthattuk, egy sereg munkáltatói vagy munkavállalói jognyilatkozatot nem szükséges megindokolni. Így például: a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetést, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást (egyik…
…– esetei, a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés, a határozott idő lejárta miatti megszűnés, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás (bármely fél részéről) valamint a határozott időre létesített munkaviszony azonnali hatályú, munkáltatói…
…próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás közlése, amelynek a próbaidő tartama alatt kell megtörténnie, hiszen ha egy ilyen jognyilatkozat elkésik, úgy biztosan jogellenes lesz. A jognyilatkozatok közlésével kapcsolatban a Munka Törvénykönyve…
Az ügyben (BH2021. 344.) a felperes (kölcsönzött munkavállaló) az alperes (kölcsönbeadó) munkavállalójaként a munkavégzési kötelezettségét az alperes kölcsönvevő partnerénél teljesítette. A munkaviszony létesítését követően – még a próbaidő tartama alatt…
…– esetei, a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés, a határozott idő lejárta miatti megszűnés, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás (bármely fél részéről) valamint a határozott időre létesített munkaviszony azonnali hatályú, munkáltatói…
…házigazdájával, dr. Pál Lajossal készült beharangozó interjúnkat: Magyarország történetének eddigi legnagyobb perértékű munkajogi pere, próbaidő kikötése adatvédelmi tisztviselőnél vs. GDPR – csupán felvillantás azokból az izgalmas ügyekből, melyek terítékre kerülnek…
…kikötött próbaidő csak a munkaviszonnyal kezdődik, és az Mt. csak a munkaviszony megszüntetésére rendeli alkalmazni a közös megegyezést, a felmondást és az azonnali hatályú felmondást [Mt. 64. § (1) bekezdés],…
…próbaidőt köthetnek ki. Ez ugyan csak egy lehetőség, nem kötelező, de a munkaszerződések jelentős részében van próbaidő. A munkaszerződésnek azonban egyértelműen tartalmaznia kell, ha van próbaidő a munkaviszonyban. Mind a…
…megszüntették a munkaviszonyukat és az új munkáltatóval munkaviszonyt létesítettek, próbaidő kikötése mellett. Az Mt. 28. § (6) bekezdése értelmében a fél titkos fenntartása vagy rejtett indoka a megtámadás érvényességét nem…
…próbaidő nagy részében nem tudott munkát végezni, így a munkáltató javaslatára a felek a közöttük fennálló jogviszonyt még a próbaidő letelte előtt határozott idejűvé módosították. A határozott idő elteltével a…
…is szerepelt a próbaidő kikötése. Így, ha a munkaviszony létesítésekor a felek nem állapodtak meg próbaidő kikötéséről, később, a meghosszabbítás lehetőségére hivatkozva nem lehet próbaidőről megállapodni. Tekintve, hogy próbaidőt csak…
…megegyezés aláírásával semmilyen díjazástól nem esik el, tévedésről beszélhetünk. Tévedés valósul meg akkor is, ha a munkavállaló a jogszerűtlenül kikötött próbaidő érvényességében való tévedés miatt gondolja úgy, hogy a közös…
…a próbaidő kikötésére kihatása van annak, hogy korábban a felek között már állt fenn munkaviszony. A próbaidő célja ugyanis, hogy a felek megismerjék egymást, megtudják, hogy elképzeléseik mennyire váltak valóra…
…helyreállítása kérhető, amennyiben a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött. Erre példa, amikor a munkáltató a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát, amikor kiderül róla, hogy várandós….
