…a szabály sem kógens, hogy a kölcsönvevő minősül munkáltatónak a munkaidő és pihenőidő tekintetében, attól tehát megállapodásban el lehet térni [Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont]. Így a munkaerő-kölcsönzési…
…a munkavállaló több műszakos, vagy megszakítás nélküli tevékenység keretében, vagy általános munkarend keretében dolgozik-e, hanem az, hogy mikor, rendes vagy rendkívüli munkaidőben végzete el munkáját és hogy munkavégzésének időtartama illetve…
…órák számával [Mt. 151. § (2)-(3) és (5) bekezdés]. III.2. A munkaidő-beosztás hiányának gyakorlati esélye Meglehetősen ritkán fordul elő, hogy a munkavállalónak nincs érvényes munkaidő-beosztása. A munkaidő-beosztás szabályait – általános…
…százalék, 100 óra, vagy ennél hosszabb rendkívüli munkavégzés teljesítésekor öt százalék). 2013.I.1-től a rendkívüli munkaidőért járó pótlékot az Mt. alapján a munkavégzés alóli mentesülés időtartamára fizetett távolléti díjba egyáltalán nem…
…a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezményre jogosult. Ikrek esetében – a gyermekek számától függetlenül – a munkaidő-kedvezmény mértéke…
…szolgálja a szoptató anyát megillető munkaidő-kedvezmény. Eszerint a nő a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezményre jogosult. Ikrek esetében…
…szabadság esetén a szabadság tartamára a 174-es osztószám figyelembevételével meghatározott távolléti díj alkotja. Ennek kiszámításához a havi alapbért 174-gyel kell osztani, majd meg kell szorozni a napi teljes munkaidő óraszámával…
…havi alapbér összegét osztani kell általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, illetve az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével (pl. napi 4 órás…
…Emellett bizonyos munkaszervezési megoldásokat maga a Munka Törvénykönyve is tilt. Így például a várandós nő beleegyezése nélkül nem kötelezhető más helyiségben munkavégzésre, és nem rendelhető el egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rendkívüli munkaidő…
…részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével. Az alapbér-rész egy napra eső összege az így kiszámított egy órára járó összeg és a napi munkaidő szorzata [Mt. 149. § (1) bek.,…
…és nem rendelhető el egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rendkívüli munkaidő vagy készenlét. A várandósság rendszeres orvosi vizsgálatokkal jár együtt. A munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási…
…Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. A keresőképtelenség további munkajogi összefüggéseit a következő bejegyzésben foglalom össze. Dr. Kártyás Gábor blogbejegyzése az azujmunkatorvenykonyve.hu…
…csökkenti majd az éves betegszabadság keretét. Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. A keresőképtelenség további munkajogi összefüggéseit a következő bejegyzésben foglalom össze….
A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 forint havonta (bruttó összeg). Fontos…
A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 Ft havonta (bruttó összeg). Fontos…
…munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzést teljesített, távolléti díja megállapításánál rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni. A kiegészítő pótlék mértéke, ha az irányadó időszakban…
…vasárnapi pótlékra igényt tarthat. 3. A rendkívüli munkaidőben teljesített munka szabadidővel vagy másik heti pihenőnappal történő ellentételezése 3.1. A rendkívüli munkaidőben végzett munka pótléka Az Mt. 143. § (1) bekezdése…
…egyik csoportba sem, akkor sem kell kiadni a hetedik napot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el – hívta föl a figyelmet Pál Lajos. Nagy rugalmasságot jelent ez a munkaadónak,…
…Amennyiben a jóváhagyott, a kötelezettségek között nyilvántartott osztalékról a tag lemond a társaság javára, akkor a kötelezettségként előírt osztalékot elengedett kötelezettségként ki kell vezetni a könyvekből a rendkívüli bevételekkel szemben,…
…hogy azt rendkívüli munkaidőnek kellene elszámolni. Ha viszont a már közölt munkaidő-beosztástól eltérően foglalkoztatja munkavállalóját, vagy több órát oszt be a munkaidőkeret alatt, mint lehetne, úgy természetesen jár a túlórapótlék….
