…elfogadja. a. A munkáltató a szülési szabadságról, gyermek gondozása, hozzátartozó tartós, személyes ápolása, vagy tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállalónak köteles ajánlatot tenni…
…azt a kiadást gátló ok megszűnésétől számított hatvan napon belül lehet és kell pótolni. Például a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról történő visszatérést követően a felgyülemlett szabadságot…
…azt a kiadást gátló ok megszűnésétől számított hatvan napon belül lehet és kell pótolni. Például a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról történő visszatérést követően a felgyülemlett szabadságot…
Egy ügyvédi irodában a szabadságról berendelt munkavállaló és felettese kiásták a csatabárdot. A rendkívüli felmondás indokolása ugyan regényesen hosszúra sikerült, ám a bíróság előtt inkább tűnt elkapkodott indulati válasznak, mint…
Egy ügyvédi irodában a szabadságról berendelt munkavállaló és felettese kiásták a csatabárdot. A rendkívüli felmondás indokolása ugyan regényesen hosszúra sikerült, ám a bíróság előtt inkább tűnt elkapkodott indulati válasznak, mint…
A bírói gyakorlat szerint a munkavállalót a szabadság minden munkaviszonyban, tehát a további munkaviszonya után is megilleti, azonban minden munkaviszonyban különállóan kell elbírálni a munkavállalót megillető szabadság mértékét. A munkavállalónak…
…CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló a Tanács 2010/18/EU irányelve 2. szakasz 1. pontjának való megfelelést…
A bírói gyakorlat szerint a munkavállalót a szabadság minden munkaviszonyban, tehát a további munkaviszonya után is megilleti, azonban minden munkaviszonyban különállóan kell elbírálni a munkavállalót megillető szabadság mértékét. A munkavállalónak…
…ezt is le lehet fektetni az ügyfél kommunikációban, hogy milyen időszakokban lehet várni az azonnali reakciókat és hogyan működik a visszahívás, válaszadás, hogy az ügyfeleket ne érjék meglepetések és tisztában…
A munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására, amennyiben a munkavállaló szülési szabadságról, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról, hozzátartozó tartós, személyes ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli…
…számos munkajogi kérdésre Megrendelés >> Miután megállapításra került a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló távollét alatt összegyűlt, illetve a távolléte megkezdése előtt az adott tárgyévben járó, de még ki nem adott…
…vagy esetleg a munkatársaktól történő értesülés alapján tudva azt, hogy a munkáltató vissza akarja hívni a szabadságról –, hogy szándékosan nem veszi fel a munkáltatónak a telefont, nem veszi át…
…fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló szabadságát kell kiadnia a munkáltatónak. A szabadságot az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni, ha igénybevétele még az esedékesség évében megkezdődik, és a következő évben kiadott…
…fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló szabadságát kell kiadnia a munkáltatónak. A szabadságot az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni, ha igénybevétele még az esedékesség évében megkezdődik, és a következő évben kiadott…
…kedvezőbben határozhatók meg; – a fenti fizetés nélküli szabadságok igénybevételének szabályai a munkavállalók javára módosíthatók (pl. 15 napos bejelentési határidő lerövidítése, a fizetés nélküli szabadságról való visszatérésnek 30 napnál korábban…
…a hagyományos rendszerbe. A jogalkotás kevés szabadságot enged a munkáltató és a munkavállaló megegyezésének? Annak ellenére, hogy az atipikus foglalkoztatási formák nagyon elterjedtek, nem beszélhetünk valódi szerződési szabadságról. Ennek az…
…a gyermeket gondozó apa is igényelheti. Dr. Göndör Éva, a HR&Munkajog szaklap 2014/6. számában megjelent cikkéből tájákozódhat többek közt a szülési szabadság igánybevételének munkajogi következményeiről és az apasági szabadságról is….
…szabadságról visszatérő – gyermekgondozási szabadság időtartama alatt terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült – munkavállaló munkakörét közvetlen a visszatérését követően két, heti 20-20 órás részmunkaidős foglalkoztatásával tölti be….
…a belső jutalmak négy típusáról: a választás lehetőségéről/szabadságról; a hozzáértésről és annak biztosításáról; a fontosságtudatról, azaz arról, hogy rám és a munkámra szükség van, része vagyok a jövőnek; az előrehaladásról,…
…a belső jutalmak négy típusáról: a választás lehetőségéről/szabadságról; a hozzáértésről és annak biztosításáról; a fontosságtudatról, azaz arról, hogy rám és a munkámra szükség van, része vagyok a jövőnek; az előrehaladásról,…
