Így kérjünk jövedelemigazolást a gyedhez

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az adminisztrációs könnyítés helyett egy nyári kormányrendelet bonyolultabbá tette az egészségbiztosítási ellátásokhoz szükséges jövedelemigazolás kérelmét és az ehhez szükséges eljárást. Az alábbi cikkben igyekszünk segíteni az eligazodásban.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII.1.) Korm. rendeletet módosította a 254/2013. (VII.5.) Korm. rendelet, mely egyre zavarosabbá tette a „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához” elnevezésű szigorú számadású, (sorszámozott) csak kézzel kitölthető nyomtatvánnyal kapcsolatos eljárás szabályait.

Könnyebb lenne a helyzet, ha ez a jövedelemigazolás számítógépes program segítségével is elkészíthető lenne. A szigorú számadású nyomtatványként történő kezelését pedig sajnos nehezen érthető.

A „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához” című nyomtatványt 2013. július 15-e előtt a munkaviszony megszűnésekor minden dolgozó esetében a munkáltatónak ki kellett állítania és át kellett adnia a volt munkavállalója részére.

Ezzel szemben most, – azt írja OEP, hogy – „a 2013. július 15-től hatályos jogszabály módosításának köszönhetően a munkáltatónak már nem kell minden esetben kiállítania a jövedelemigazolást, csak akkor, ha a volt munkavállaló ezt írásban kéri, azaz a törvény elérte egyik célját, csökkentek az adminisztrációs terhek, így a papírmunka is.” (37/A.§.)

Az a tapasztalat, hogy ha a kilépőt tisztességesen tájékoztatják a jogairól, akkor ő minden esetben írásban kéri a jövedelemigazolás kiadását, mert „biztosan jó lesz még a nyugdíjhoz” – gondolja, s az ellenkezőjéről nem lehet meggyőzni. Tehát kijelenthető, hogy a jövedelemigazolás kiállításának kötelezettsége megmaradt.

Megmagyarázzuk a gyed extrát
A gyed extra összes részletét megismerheti a Társadalombiztosítás és járulékfizetés 2014-ben című konferenciánkon, amelyet december 13-án Budapesten tartunk. A rendezvény részleteiről itt tájékozódhat.

Egy másik lehetőség a kiléptetést végző dolgozó számára az, hogy nem tájékoztat, és nem állítja ki a nyomtatványt, soha. Így tényleg csökkenhet a papírmunka, de ezt csak az igazán kicsi vállalkozások engedhetik meg maguknak.

A végrehajtási alaprendelet 37.§-a szerint 2013. július 15-től a biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt a foglalkoztatónak átadja. A foglalkoztató az átvett Igazolványba három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét és az Igazolványt a jogviszony megszűnéséig megőrzi. A foglalkoztató a biztosítási jogviszony megszűnésekor az Igazolványba bejegyzi a megszűnést, valamint a „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatvány (a továbbiakban: Jövedelemigazolás) kiadásának tényét, és az Igazolványt a biztosítottnak a biztosítási jogviszony megszűnésének a napján átadja, aki az átvételt igazolja. Ha esetleg a dolgozó nem kér jövedelemigazolást, akkor ezt is be kell jegyezni az igazolványba.

2013. július 15-től amennyiben a biztosított a 2014. május 11-ét megelőzően született gyermekre tekintettel igényel terhességi-gyermekágyi segélyt vagy gyermekgondozási díjat, úgy az igény bejelentésével egyidejűleg a foglalkoztató rendelkezésére bocsátja az előző év első napjától az ellátás igényléséig minden más munkáltató által kibocsátott jövedelemigazolást.

Amennyiben a jövedelemigazolással kapcsolatos hiánypótlási eljárás – mivel, ha nem hozott jövedelemigazolást kérik, hogy pótolja, valamint kérik a munkáltatót is, – nem vezet eredményre, úgy a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének megállapítása érdekében a NAV-tól kell a szükséges jövedelem adatokat beszerezni.

Az Ebtv. 82/F. § (1) bekezdése alapján a 2014. május 11-ét megelőzően született gyermekekre tekintettel igényelt és megállapított terhességi-gyermekágyi segély vagy gyermekgondozási díj esetében az ellátás összegét a 2013. július 15-e előtt hatályos, valamint a 2013. július 14-e után hatályos jogszabályok alapján is meg kell állapítani, és a biztosított részére a magasabb összegű ellátást kell folyósítani.

Ezért szükséges, hogy az ilyen pénzbeli ellátást igénylők megkapják a jövedelemigazolást, valamint azok is, akik írásban kérik. Az Igazolvány „jövedelemigazolás” rovatában fel kell tüntetni a sorszámával együtt, hogy a jövedelemigazolás kiadása megtörtént. Talán 2015-től reménykedhetünk abban, hogy ez a kötelezettség megszűnik.

---