Minimum járulék: az ügyvezetés nem igényel szakképzettséget?

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A megváltozott társadalombiztosítási minősítés miatt átalakult a társas vállalkozónak minősülő vezető tisztségviselők (ügyvezetők, üzletvezetésre jogosult bt-tagok) minimum járulékfizetési kötelezettsége is. A NAV-tájékoztatója szerint az ügyvezetőnek nem kötelező a garantált bérminimum után járulékot fizetnie, elegendő a minimálbért figyelembe venni.

A biztosított társas vállalkozó a 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5 százalék egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot a társas vállalkozástól személyes közreműködésére tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg. A nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese (járulékfizetési alsó határ) – áll a NAV tájékoztatójában.

Amennyiben a gazdasági társaság tagja kizárólag ügyvezetést végez megbízásos jogviszonyban, a vezető tisztségviselés tekintetében a tag társadalombiztosítási szempontból társas vállalkozónak minősül, és a személyes közreműködés díjazásának az ügyvezetés díjazását kell tekinteni. Ha azonban a társas vállalkozó a személyes közreműködésre tekintettel nem vesz ki jövedelmet, vagy a jövedelem nem éri el a járulékfizetési alsó határt, a járulékfizetés alapját a minimálbérből, illetve a garantált bérminimumból kell meghatározni.

Az Atecéged.hu nemrégiben megjelent cikkében azzal számolt, hogy az ügyvezetés minimum szakképzettséget igényel, azaz a társas vállalkozónak minősülő ügyvezető minimum járulékfizetési kötelezettségének megállapításakor a garantált bérminimumból kell kiindulni.

A NAV tájékoztatója az alábbiakban kifejtettek alapján arra hívja fel a figyelmet, hogy arra a tagra, aki a vezető tisztségviselés tekintetében társas vállalkozóvá válik, így a főtevékenysége is a vezető tisztségviselés, kötelezően nem lehet előírni a legalább a garantált bérminimum utáni járulékfizetést. Tehát a nyugdíjjárulékot legalább a 93.000 forint minimálbér, az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot legalább a minimálbér másfélszerese, vagyis 139.500 forint után kell megfizetniük.

Folytatás az Atecéged.hu-n, az alábbi linken.

Forrás: Ateceged.hu

---