Anyagi biztonságra vágynak a munkavállalók, az Audi a legvonzóbb munkahely
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A világban zajló gazdasági események következtében felértékelődött az anyagi biztonság, a stabilitás és a hosszú távú karrier szerepe a munkavállalók körében. Bár továbbra is az alapbér a legfontosabb szempont a munkahely-választáskor, a növekvő bizonytalanság átalakította a munkahelyválasztási preferenciákat: a rugalmas munkaidő és a kiszámítható időbeosztás helyett előtérbe került a karrier és a túlóra-kifizetés.
A PwC Magyarország közel 25 000 válaszadó részvételével készült felmérése szerint a folyamatosan változó, bizonytalan geopolitikai és gazdasági környezetben jelentősen módosultak a legfontosabb munkavállalói igények a korábbi évek eredményeihez képest. A munka-magánélet egyensúlyánál, illetve a szociális szükségletek kielégítésénél fontosabb lett az egzisztenciális biztonság. Ennek megteremtését a munkavállalók egyre inkább a munkáltatójuktól várják az anyagiak és a karrier szempontjából egyaránt.
Ezzel összhangban az egy évvel korábbi eredményekhez képest visszaszorultak a jólléthez köthető elemek. A home office lehetősége és a munkahelyi humán tényezők, mint például a felettes személye vagy a kollégákkal való jó kapcsolat bár továbbra is jelentősek, a biztonságot nyújtó, stabil munkahely jelenleg nagyobb szerepet kap.
A PwC Magyarország felmérte a hazai munkahelyválasztási preferenciákat a fiatalok és a tapasztalt szakemberek körében, a legfontosabb megállapításaik:
- A munkahely kiválasztásánál továbbra is az alapbér a legfontosabb szempont, melyet a karrierlehetőségek és a túlóra-kifizetés követ.
- A bizonytalan gazdasági és geopolitikai környezetben a munka-magánélet egyensúlyánál, illetve a szociális szükségletek kielégítésénél fontosabb lett az egzisztenciális biztonság.
- Ezzel összhangban a jólléthez köthető elemek, a home office lehetősége és a munkahelyi humán tényezők szerepe visszaszorultak munkahely-választáskor.
- A fiatal munkavállalók számára kiemelten fontos a személyes jelenlét, így az otthoni munkavégzés lehetőségére is kisebb igényük van tapasztaltabb társaiknál.
- Bár a négynapos munkahét bevezetésének ötlete igen népszerű, egyéb kompenzációs elemekkel együtt vizsgálva egyelőre nem priorizálják a munkavállalók.
- Fokozott figyelmet kell fordítani a munkavállalók támogatására annak érdekében, hogy a kedvezőbb gazdasági környezetben újrainduló fejlődést megalapozza a vállalat.
A PwC 2022 Legvonzóbb Munkahelye Díjakat összesen tíz iparági, valamint egy összesített kategóriában osztották ki a kutatásban részt vevők értékelése alapján. Az első helyezettek iparágak szerint:
- Autóipari gyártó – Audi Hungaria
- Energetika és közüzem – MOL Magyarország
- FMCG – Coca Cola
- Gyártó – Bosch csoport
- Gyógyszeripar – Richter Gedeon
- Kiskereskedelem – Lidl Magyarország
- Pénzügy – OTP Bank
- SSC/BSC – bp Hungary
- Technológia – Microsoft Magyarország
- Telekommunikáció és média – Magyar Telekom
Összesített 1. helyezett – Audi Hungaria
További részletek ITT.
Forrás: PwC Magyarország.