Hány alkalmi munkás foglalkoztatható egy évben?

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A tavalyi évben az egyszerűsített foglalkoztatás bevezetésével jelentősen átalakultak az alkalmi munka szabályai is. A bejelentési kötelezettség mellett éves létszámkorlátot vezettek be, azaz törvény írja elő, hogy hány alkalmi munkást lehet éves szinten foglalkoztatni.

Az alkalmi munka tekintetében a tavaly augusztustól hatályos törvény létszámkorlátot vezetett be. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató főállású személyt nem foglalkoztat, akkor legfeljebb 1 főt, ha 1-5 fő között foglalkoztat munkavállalót, akkor legfeljebb 2 főt, ha 6-20 fő között foglalkoztat munkavállalót, akkor legfeljebb 4 főt, végül, ha 20 munkavállalónál többet foglalkoztat, legfeljebb a munkavállalói létszám 20 százalékát kitevő személyt foglalkoztathat alkalmi munka keretében nap szinten. A törvény előírja ugyanakkor azt is, hogy a napi alkalmi munkavállalói létszámkeret az adott év napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználható, de a fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.

Az adóhatóság korábban közzétett tájékoztatója példákon keresztül nyújt segítséget a törvényi előírások értelmezéséhez és alkalmazáshoz. Eszerint a főállású személyt nem foglalkoztató vállalkozás esetében 365 nap az évi alkalmi munkavállalói létszámkeret, tekintve, hogy napi egy alkalmi munkás foglalkoztatására van lehetőség. Mivel ez a keret egyenlőtlenül is beosztható, elképzelhető az is, hogy több alkalmi munkás dolgozik az adott napon az adózónál. A tájékoztató szerint nincs akadálya ugyanis annak, hogy a munkáltató egy évben 365-ször dolgoztasson alkalmi munkással. Ezt azonban megteheti úgy is, hogy egy adott napon mondjuk 10 főt alkalmaz. Az első ilyen alkalom után tehát az éves kerete 355-re csökken. Ezzel a 355 nappal gazdálkodhat az év többi részében. Ha a következő alkalommal 50 embert rendel be két napra, akkor 100 nappal csökken az éves kerete, azaz 255 napja marad az adott évre, és így tovább. Az 1-5 fő között munkavállalót foglalkoztató cégnél napi két 2 fő alkalmi munkást enged meg a törvény. Így a példa szerinti vállalkozásnak éves szinten 2×365, azaz 730 a kerete, azaz 730-szor dolgoztathat alkalmi munkással egy évben.

Az APEH tájékoztató kiemeli ugyanakkor, hogy amennyiben a munkáltatónak a kereten túlmenően több munkavállalóra lenne szüksége, akár egy napos határozott időre is felvehet további embereket, de már nem alkalmi munkásként, hanem teljes közteherfizetés mellett és a Munka Törvénykönyve általános szabályai szerint.

Forrás: Tájékoztató teljes szövege

---