Kapcsolódó termékek: Cégjogi kiadványok, Vállalati Jogtár demo
Májusban 396 millió euró többlettel zárt a folyó fizetési mérleg az alig 3,5 millió euró áprilisi deficittel szemben – derül ki a Magyar Nemzeti Bank (MNB) hétfőn megjelent előzetes adataiból.
A csaknem 400 millió euróval kedvezőbb egyenleg döntően az áruforgalomhoz kötődő fizetések szaldójának 745 millió eurós javulásának köszönhető. Ezzel szemben az elsődleges jövedelmek nettó kiáramlása 306 millió euróval meghaladta az áprilisit, ám ezen belül a közvetlen működőtőke-befektetések (FDI) után elszámolt 729 millió euró nettó kiáramlás lényegében megegyezett az előző havival.
Májusban az áruforgalmi egyenleg 425 millió euró többletbe fordult az áprilisi 312 millió euró deficittel szemben, és a szolgáltatások aktívuma is 8 millió euróval 877 millió euróra nőtt.
Az ország külső pénzügyi pozíciójának átfogó jellemzőjeként a folyó fizetési mérleg és a tőkemérleg összevont egyenlegeként számolt úgynevezett külső finanszírozási képesség 454 millió euróval 633 millió euróra javult az áprilisihoz képest annak ellenére, hogy az Európai Uniótól befolyt 180 millió euró tőketranszfer 167 millió euróval elmaradt az áprilisitól.
(MTI)
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) Monetáris Tanácsa 50 bázisponttal, 7,25 százalékra csökkentette a jegybanki alapkamatot keddi ülésén, és a kamatfolyosó két szélét is ilyen mértékben csökkentette.
Az influenszereket követő fogyasztók és a tiszta piaci verseny elősegítése érdekében a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) versenyfelügyeleti eljárásokat indított hat magyar influenszerrel, számos hirdető céggel, közreműködő reklámügynökséggel szemben tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmának feltételezett megsértése miatt – közölte a hatóság kedden.
Az elmúlt időszakban jelentősen átalakultak az irodahasználati szokások, ráadásul belépett a munkaerőpiacra a Z-generáció, amelynek tagjai nagyobb szabadságot, rugalmasságot várnak el az őket foglalkoztató vállalatoktól, valamint az irodákban is élményekre vágynak. Mindez kettős kihívást jelent a megfelelő munkahelyi környezet kialakításával, fenntartásával foglalkozó szakembereknek és a HR-eseknek. Új megközelítésre van szükség, hogy a dolgozók ne kényszerként éljék meg a bejárást, és a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák az irodai munkában.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
