Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

0 hozzászólások

Tisztelt Szakértő !

Van egy KATA-s  Bt, hol mindkét tag rendelkezik 36 órás munkaviszonnyal. A kültag végzi a tevékenységgel kapcsolatos munkákat. A beltag az ügyvezetést munkaviszonyban látja el heti-2 órában. A kültag KATA-s egyéni vállalkozó is. A Bt-ben a kültag után fizetik meg a KATA-t. Tagi részesedés 50-50 %. A beltag esetében szeretném tudni, hogy hogyan alakul az osztalék fizetési kötelezettség, milyen megoldások lehetnek? Helyes-e az a levezetés, ha azt mondjuk nincs nyereség amit fel kell osztani, mert a munkát végző kültag olyan összegű “munkabért” vesz fel hogy az eredmény nulla ? Ezt hogyan kellene leírni, hogy esetleges ellenőrzéskor megállja a helyét? Mire kell odafigyelni? Másik lehetőségként gondoltam az osztalék fizetés eltérítésére, ami megjelenek a társasági szerződésben. Ha még is lenne osztalék akkor az megoldást jelenthet ha abban a hónapban amikor kifizetjük az osztalékot bejelentjük a nem KATA-s beltagot is?

Várom válaszukat!