szabadság

Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Tisztelt Szakértő!
Egy munkáltató már most a 2017. évi szabadságtervezésre utasította munkavállalóit, mégpedig úgy, hogy március végéig a szabadságok 30%-át, augusztus végéig a 80%-át, és november végéig a 20%-át kell betervezni, úgy, hogy a 14 nap egybefüggő távollét is meglegyen. Ez mennyire felel meg Mt. azon alapelvének, hogy dolgozók érdekeit, szociális körülményeit köteles figyelembe (méltányos mérlegelés alapján) venni? Családos, főképp általános iskolás gyermeket nevelő dolgozóknál még nem tudható ennyivel korábban a pontos jövő évi tanrend, szünetek ideje -a 2017.09.01-től kezdődő tanévről semmi infó -, és ha be kell tartani, hogy már 8-10 napot március 31-ig ki kell venni (tavaszi szünet is áprilisban lesz) a keretből, akkor nem marad szabadság a tavaszi-nyári-őszi szünetekre, a téli szünetet már nem is említve. A betervezett szabadságot a későbbiekben már csak cserével lehet módosítani, ami nagyon nehézkes, sokszor lehetetlen.
Valóban joggal utasíthatja munkáltató a munkavállalóit ezen feltételekkel a jövő évi szabadságtervezésre? Köszönettel:

Feltett kérdés
Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A munkavállaló nem veszi ki az esedékesség évében a szabadságát, sem az azt követő év június 30-ig. Mi a teendője a munkaadónak? Úgy értelmezem az Mt.-ben leírtakat, hogy a szabadság felét a munkaadónak a másik felét a munkavállalónak kell meghatározni. Ha a munkavállaló a saját felét nem veszi ki, köteleznie kell-e a vállalatnak a szabadság felvételére, ill. kötelezheti-e, vagy a határidő lejártával a szabadság elveszik?

Feltett kérdés
Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Kérdésem, hogy a társas vállalkozás tagjának, akit munkaviszonyban foglalkozatatunk jár-e szabadság? S kell-e neki jelenléti ívet vezetnie?

Feltett kérdés
Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Vagyonőrzéssel foglalkozó kft-ben az alkalmazottak minden másnap 16 órától 7 óráig dolgoznak, hétvégén pedig 7 órától 7 óráig. Ha elmegy a dolgozó szabadságra hétfőtől péntekig, akkor hány nap sabadságot kell kiirni neki?

Feltett kérdés