A hét kérdése: képzés idejére járó szabadidő

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A munkavállaló szociális asszisztens munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott. Munkáltatója a vele – és az összes többi munkavállalóval – történt egyeztetés nélkül készítette el az adott időszakra vonatkozó képzési tervet, amelyben munkavállaló kapcsán semmiféle továbbképzés nem szerepel. A munkavállaló nem tájékoztatta arról a munkáltatót, hogy a meglévő főiskolai végzettségéhez kapcsolódóan mesterképzésre jelentkezett. A munkavállaló felvételt nyert, levelező tagozatra. A munkavállaló szeptembertől részt kíván venni a képzésen. A régi Mt. 115. § az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére biztosította a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt. A kérdésem az, hogy ebben az esetben a munkavállaló részére milyen szabadidőt köteles biztosítani a munkáltató, köteles-e a munkáltató a havi 4 alkalommal a munkavállaló távollétét engedélyezni,illetve, hogy a munkavállaló távollétének mi lesz a jogcíme?

A korábbi szabályozás valóban bármilyen iskolai rendszerű oktatás esetén automatikusan munkaidő-kedvezményt biztosított a munkavállalónak. A munkavállaló tehát a törvény erejénél fogva mentesült a képzésen, vizsgákon való részvételhez, felkészüléshez szükséges időre a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól (a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 115–116. §). Ezt a szabályt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) megszüntette, pontosabban egyedül az általános iskolai tanulmányok idejére tartja fenn [Mt. 55. § (1) bekezdés g) pont].

Ugyanakkor, az átmeneti rendelkezések szerint, a 2012. július 1-jét megelőzően megkezdett tanulmányokra a tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által előírt képzési idő tartamára továbbra is járnak ezek a kedvezmények (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény 12. §).

Alanyi jogon tehát nem mentesül kötelezettségei alól az iskolai rendszerű képzésre 2012. július 1. után beiratkozó munkavállaló, ezt a munkáltató nem köteles biztosítani. Így a munkavállalónak meg kell állapodnia a munkáltatóval arról, hogy a tanulmányi kötelezettségeivel érintett napokon fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, vagy például e napokra kérheti szabadság kiadását.

Természetesen annak sincs akadálya, hogy a munkáltató e napokra is fizessen valamilyen díjazást az önmagát fejlesztő munkavállalójának. A leírtak irányadóak a közalkalmazotti jogviszonyban állókra is.

Válaszadó: Dr. Kártyás Gábor. További kérdéseket és válaszokat itt talál.

---