A hét kérdése: tgyás, gyed


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az a foglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott nevelőszülő, aki más jog- vagy munkaviszonnyal nem rendelkezik, és gyermeket vár, jogosult-e – a foglalkoztatási jogviszony miatt – terhességi gyermekágyi segélyre illetve gyermekápolási díjra? Valamint folyósítható-e neki egyszerre nevelőszülői járandóság és a terhességi gyermekágyi segély ill. a gyermekápolási díj? (Ez arra irányul, hogy nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya nem kerül megszüntetésre, mert saját gyermek születik, hiszen a nevelőszülői feladatait azután is el tudja látni.) Ha esetlegesen nem folyósítható a két ellátás, akkor milyen ellátásra jogosult gyermeke megszületése után a nevelőszülő – a nevelőszülői járandóságon kívül?


A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. LXXXIII. törvény 41.§. (1) bekezdés b) pontja alapján:

Nem jár csecsemőgondozási díj ha a jogosult bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet.

Az Eb.törvény 42/c § (1) bekezdés a) pontja alapján nem jár gyermekgondozási díj, ha a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet.

Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás

Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítséget nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül.
A kérdezési lehetőség mellett hozzáférést biztosítunk adatbázisunkhoz is, ahol több száz munkajogi kérdés-válasz közül böngészhet.
A szolgáltatást a munkajog.hu portál felületén keresztül éri el, ahol többféle csomagajánlat közül is választhat.

Részletes információ >>

A fentiek alapján a nevelőszülő saját gyermeke  után jogosult csecsemőgondozási díjra (terhességi-gyermekágyi segélyre), valamint gyermekgondozási díjra is –  ha a jogosultsági feltételeknek megfelel -,  úgy, hogy továbbra is végezheti a nevelőszülői tevékenységét.

Válaszadó: Farkasné Gondos Krisztina


Kapcsolódó cikkek

2024. október 4.

Kiderült, hogy mennyit dolgoznak valójában a cégvezetők

Rendkívül leterheltek a magyar cégvezetők, aminek elsődleges oka, hogy nem tudnak kitörni a vállalkozás gyomrából. Egy friss kutatás szerint a cégvezetők hetente akár több mint 60 órát is dolgozhatnak, mert nem tudnak kinevelni vezetőket, akik az ő fejükkel tudnának gondolkodni, és ezzel állandó mókuskerékben találják magukat. Szerencsére van kitől tanulni, az 1. Szabad Cégvezető Konferencián közismert, sikeres vállalkozók mesélnek arról, hogyan tették a nulláról önjáróvá a cégüket.

2024. október 4.

Külföldi fizikai munkára is kiterjeszthető az utasbiztosítás

A Covid-időszakot követően évről évre dinamikusan nő az utasbiztosítások száma, ami az utazások számának növekedésén túl az utazók egyre növekvő tudatosságának is az eredménye. Azt azonban továbbra is csupán kevesen tudják, hogy a pihenési célú, rövidebb utazásokon kívül kedvező biztosítási lehetőségek állnak a munkavállalási vagy tanulmányi célból, hosszabb időre külföldön tartózkodók számára is – hívja fel a figyelmet az Insura.hu biztosításközvetítő társaság.

2024. október 1.

A munkajogi elévülés meghatározása és szerepe a gyakorlatban

Az elévülés, mint az idő múlásának jogi következménye nem csupán munkajogi fogalom, a többi jogterület, így a polgári jog vagy akár a büntetőjog is használja. Az elévülés intézményének célja, hogy az igények érvényesítését csupán meghatározott időbeli keretek között biztosítsa a felek részére, a már hosszabb ideje nyugvó állapotokat utóbb már ne lehessen bolygatni. Az elévülés beálltával maga az igény nem szűnik meg, azonban azt a továbbiakban már nem lehet bíróság előtt érvényesíteni, azaz annak teljesítését kikényszeríteni a másik féltől.