Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A lépcsőzetes egészségügyi béremelés a rezidensprogramban kezdődik – mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) egészségügyi koordinációért és EU-ügyekért felelős helyettes államtitkára a TV2 Mokka című műsorában csütörtök reggel.
Mészáros János ezt azzal magyarázta, hogy a szakorvosképzés július elsejétől hatályos programjával mutatható be a leginkább, „milyen lépéssorozatot kell megtenni ahhoz, hogy utána egy igényeknek megfelelő bérszínvonal tudjon kialakulni” lépcsőzetesen.
Közlése szerint az egészségügyben dolgozók szerdai demonstrációján elhangzó igényeket már a korábbi tárgyalásokon is jelezték az érdekképviseletek, és az államtitkárság javarészt megtette a saját hatáskörébe tartozó intézkedéseket.
Munkajog Navigátor |
|---|
|
200 folyamatábra, jogszabályi háttér, bírói gyakorlat, kommentárok, iratminták. A Munkajog Navigátor lépésről lépésre vezeti végig a folyamatokon, mintha egy munkajogi tanácsadó ülne Ön mellett. |
Megemlítette: a mozgóbérelemek befagyasztását július elsejével „fel lehetett engedni”, s azt beépítették az alapbérbe, ami a 43 ezer ágy mellett dolgozó szakdolgozónak 10-15, a 18 ezer orvosnak 20-25 ezer forintos bruttó béremelést jelent.
Az egészségügyi dolgozók petíciójában kilátásba helyezett, szeptember 30-án egyszerre „élesítendő” felmondásokról a helyettes államtitkár azt mondta, „tárgyalással és konstruktív, együttműködő magatartással sokkal inkább lehet eredményt elérni”.
(Forrás: MTI)
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 4,9 százalék volt a munkanélküliség márciusban nem végleges adatok szerint, ami megegyezett a februárival – áll a párizsi székhelyű szervezet honlapján.
Az unió bírósága az éjszakai munkát végzők – feladatuk jellegének megfelelő – jogvédelmi szintjét vette górcső alá egy bolgár, tűzoltók által indított perfolyam nyomán.
Azokhoz a munkáltatókhoz térnek vissza motiváltan, felkészülten a munkavállalók a szülés utáni szabadságról, amelyek támogatták a távozás folyamatát, és a szabadság idején is tartották a kapcsolatot a dolgozóikkal – derül ki a Profession.hu felméréséből.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
