Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Minden munkatárs figyelmébe! A Tisztelt Kollégákat az ünnepi időszakra tekintettel az alábbi speciális szabályokról tájékoztatjuk. Kérjük a tájékoztató gondos áttanulmányozását és a szabályok pontos betartását!
A szünetrend kapcsán: decemberben csengőszó helyett a „kiskarácsony-nagykarácsony” kezdetű dalocska jelzi majd a munkaközi szünetet, a HR igazgató úr unokái előadásában (Jencike énekel, Karola furulyán kísér). Megkérjük a kedves munkatársakat, hogy idén mellőzzék az ezzel kapcsolatos megjegyzéseket, különösen ne dobják azokat a HR osztály panaszládájába.
A tűzvédelem kapcsán: felhívjuk a kollégák figyelmét, hogy a papíráru raktárban nyílt láng használta az ünnepi időszakban is tilos. Ez a vasárnapi műszakra és az adventi koszorúkra is vonatkozik!
A gépkocsi használat kapcsán: középvezetői szinttől felfelé december 6-tól december 28-ig – időjárástól függően – a felső-kategóriás gépkocsi helyett lovas szán is igényelhető. A benzin kvóta ilyen esetben lovanként egy zsák zab és három sárgarépa vásárlására használható fel.
A teljesítményértékelés kapcsán: december hónapban a juttatási szabályzat szerinti bónusz rendszer helyébe az alábbiak lépnek. A munkatársak teljesítményük alapján az alábbi jutalomban részesülnek:
nem megfelelő – egy darab szén
átlag alatti – virgács
átlagos – 3 darab szaloncukor
átlag feletti – csoki mikulás és 3 darab szaloncukor
kiemelkedő – csoki mikulás és 3 darab szaloncukor, ebből az egyik zselés
A teljesítményértékelésre és a jutalmak átadására december 6-án kerül sor.
Az esélyegyenlőségi terv kapcsán: felhívjuk a tisztelt kollégák figyelmét, hogy a felettesek által adott karácsonyi ajándékok NEM részei a vállalati juttatási és elismerési rendszernek. Ha idén nem kapna meglepetést, kérjük, ne az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz forduljon panasszal. Inkább jövőre legyen kedvesebb főnökével, és nevessen többet a viccein.
|
Munkaügyi e-könyv csomag Koobe Slimbook HD olvasóval |
|---|
|
Átalakuló emberi erőforrás menedzsment |
Az öltözködési szabályzat kapcsán: a munkatársak megjelenésével kapcsolatos belső szabályokat kérjük advent idején is betartani. Kivételt ez alól csak az alábbi személyek képeznek: Mikulás (kihívó színű ruházat, ápolatlan arcszőrzet, rénszarvas szag), Krampusz (feltűnő villás farok).
A munkarend kapcsán: vállalatunknál az év végi munkaszüneti napokon és a szabadságolások alatt a munkavégzés szünetel. Kérjük, akkor se dolgozzon, ha a novemberi munkamánia teszten „veszélyeztetett” minősítést kapott. Tájékoztatásul, az ünnepek alatt az informatikai alkalmazások távoli hozzáférését letiltjuk, a kapukat bezárjuk, a riasztórendszert élesítjük, az őrkutyákat pedig eleresztjük.
A munkára képes állapot kapcsán: a munkaidőben a munkahelyen alkohol fogyasztása az ünnepi időszakban is tilos! Ez arra is vonatkozik, ha a kollégák értekezletet színlelve bezárkóznak, kávéscsészéből isszák a vörösbort és a HR munkatárs szondáját vihogva sípnak nézik és körbeadják.
Kedves Munkatársak!
A fenti szabályok betartása mellett biztosak vagyunk benne, hogy vállalatunk az ünnepi időszakban is a megszokott hatékonysággal működik majd.
U.I.: észrevették már, hogy a karácsony szóban benne van a munkaügy is?
(cHRistmas)
