Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A Munka Törvénykönyve előírásai szerint a munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. Általánosságban elmondható, hogy a munkavégzés ellenértéke a munkabér, azonban a jogszabály bizonyos esetekben előírja a munkavállaló díjazását munkavégzés hiányában is.
A munkavállaló foglalkoztatását a Munka Törvénykönyve a munkáltató főkötelezettségeként írja elő. Abban az esetben, ha a munkáltató e kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, a munkavállalót – annak ellenére, hogy ténylegesen nem végez munkát – alapbér illeti meg. Ezt nevezzük állásidőre járó díjazásnak. A rendelkezés célja, hogy a dolgozónak ne származzon hátránya abból, ha őt a munkáltató akár gazdasági, akár szervezési, akár más okokból – az elháríthatatlan külső okot kivéve – nem tudja foglalkoztatni.
A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés azon eseteit, amikor a munkavállalónak távolléti díj jár. Ezek közül a legáltalánosabb eset, amikor a munkavállaló szabadságon van. Szabadságon csak az alap- és pótszabadság értendő, betegszabadság esetén ugyanis a távolléti díj hetven százaléka jár, a szülési szabadság idejére pedig – amennyiben az arra vonatkozó jogszabályban előírt feltételeknek a munkavállaló megfelel – egészségbiztosítási pénzbeli ellátás.
A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzési kötelezettsége alól felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.
A kötelező orvosi vizsgálat időtartama alatt a munkavállaló szintén mentesül a munkavégzési kötelezettség alól és távolléti díjra jogosult.
Konferencia ajánló |
|---|
|
2016.03.10. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése; a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei Dr. Lőrincz György előadása a Danubius Zrt. Hotel Hungaria City Centerben Részletek és jelentkezés >>> |
A véradó dolgozó a véradásban való részvétel időtartamára, de minimum 4 órára jogosult távolléti díjra munkavégzés hiányában.
A gyermeküket szoptató anyák a gyermek korának függvényében, valamint az alapján, hogy ikergyermekről van-e szó a jogszabályban meghatározott időben mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól és jogosultak távolléti díjra.
A munkavállaló hozzátartozója halála esetén két munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, mely időtartamra szintén távolléti díj illeti meg.
Amennyiben a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat a képzésben való részvételhez szükséges időtartamra a Munka Törvénykönyve mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól és a tanulmányok miatt kieső időre távolléti díjra jogosult. Emellett a felek megállapodhatnak abban, hogy más képzésen, továbbképzésen való részvétel esetén is a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés mellett a dolgozó megkapja a távolléti díjat.
A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, mely időtartamra a munkavállalót távolléti díj illeti meg.
Amennyiben a munkavállalónak bíróság vagy hatóság előtt személyesen meg kell jelennie (sértettként, gyanúsítottként, tanúként stb.) a munkavégzési kötelezettség alól mentesül, távolléti díjra azonban csak akkor jogosult, ha tanúként hallgatják meg.
Óra- vagy teljesítménybéres munkavállalók esetében a munkaszüneti napra, amely az általános munkarend szerint munkanapra esne a munkavállalót távolléti díj illeti meg. Ennek a rendelkezésnek a hiányában egy óra- vagy teljesítménybéres munkavállalót keresetveszteség érne mivel a munkaszüneti nap általános munkarend szerinti munkanapra esett.
A munkaügyi compliance audit |
|---|
|
A kötet a vállalatok adminisztratív funkcióinak munkajogi, menedzsment, szakmai, és más vonatkozó piaci előírások alapján történő vizsgálatához nyújt segítséget. |
Az előbbiekben felsoroltakon kívül a munkavállaló azokban az esetekben is távolléti díjra jogosult, amikor a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, de annak mértékét nem határozza meg.
A munkavállaló mentesülhet egyéb esetben is a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A mentesülés indoka lehet különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy másképpen nem elhárítható ok (például beteg gyermek óvodából/iskolából haza/orvoshoz kísérése). Ebben az esetben azonban a munkavállaló nem jogosult díjazásra, hacsak erről a felek külön nem állapodnak meg.
A cikk szerzője az UCMS Group Hungary munkatársa.
