Évi 25 ezer nő megy kedvezményesen nyugdíjba


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az elmúlt négy évben közel 130 ezer nő élt a 40 év utáni kedvezményes nyugdíjazás lehetőségével, és az eddigi adatokból az látszik, az éves igény 25-29 ezer új jogosultra állt be – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma parlamenti államtitkára egy írásbeli kérdésre válaszul.


Schmuck Erzsébet LMP-s országgyűlési képviselő azt firtatta, hányan éltek eddig a nők 40 év utáni kedvezményes nyugdíjazásának lehetőségével, és ez mekkora forrásokat igényelt az egyes években.

Rétvári Bence a parlament honlapján közzétett válaszában 2011-2014 között évenkénti bontásban részletezte a kedvezményes jogosultságot igénylők számát. Eszerint 2011-ben 48 174-an, 2012-ben 29 283-an, 2013-ban 25 021-an, 2014-ben 27 127-an éltek a lehetőséggel. Összesen 129 605 nő vette igénybe a kedvezményes nyugdíjazás lehetőségét.

Új szolgáltatásokkal bővült a munkajog.hu:
  • díjmentes cikk és szaklap értesítő
  • kérdés-válasz szolgáltatásunk kényelmesebb használata
  • egyedi szaklap ajánlatok

2011-ben az előrehozott öregségi nyugdíjak soron belül tervezték az előirányzatot, s a nők 40 évi jogosultsági nyugdíjkiadásai 26 267,2 millió forintot tettek ki. 2012-ben a teljesítés 105 138,3 millió forint, az előirányzat 60 698,4 millió forint, 2013-ban a teljesítés 135 756,7 millió forint, az előirányzat 133 684,9 millió forint volt. 2014-ben az előzetes adatok a pénzforgalmi jelentés alapján 164 038,1 millió forint volt a teljesülés, az előirányzat 161 908,9 millió forintban került meghatározásra. A 2015. évi törvényi előirányzat 185 208,5 millió forintot rögzít – közölte Rétvári Bence.

Az államtitkár szerint az adatokból az látszik, hogy az első évi felfutás után az éves igény 25-29 ezer fő közötti új jogosultra állt be. A kiadások évenkénti összege már tartalmazza az előző évek nyugdíjemelésének hatását is, ennek beszámításával az évenkénti kiadási többlet 20-30 milliárd forint között becsülhető – mutatott rá.

(Forrás: MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.